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Cómo enfocar una descripción de trabajo específica con su currículum

febrero 22, 2022
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Un currículum único para todos no ayudará en su búsqueda de empleo.

Si ha estado solicitando trabajo tras trabajo en vano, es posible que se sienta confundido. Está excelentemente calificado y su currículum se ve bien, entonces, ¿cuál es el problema? ¿Por qué no recibes respuesta cuando sabes que podrías sobresalir en los trabajos por los que estás compitiendo?

Es una verdad desafortunada, pero cuando se trata de la búsqueda de empleo, tener las habilidades y la experiencia ideales no siempre es suficiente. A veces ni siquiera se trata de tener un buen currículum. Más bien, se trata de tener la Correcto reanudar.

Si desea impresionar a los empleadores, debe adaptar su currículum para que se ajuste a cada función individual para la que se presente. Es decir, debe realizar cambios para cada solicitud para que su currículum aborde directamente las necesidades del empleador específico, no solo enumere su propia trayectoria profesional. Puede sonar tedioso, incluso innecesario, pero es la diferencia entre que un gerente de recursos humanos piense «Eso es bueno» y «Los necesito aquí» después de mirar su currículum.

Por supuesto, todo esto es más fácil decirlo que hacerlo. Para ayudarlo, hemos desglosado por qué es importante editar su currículum para que se ajuste a cada aplicación y describimos los pasos clave a seguir que lo ayudarán a hacerlo con éxito.

Por qué es importante personalizar tu currículum

Hay dos razones principales para adaptar su currículum a cada descripción de trabajo. El primero es «complacer» a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). El ATS es un tipo de software utilizado por los empleadores durante el proceso de contratación para descartar candidatos. Escanea los currículos enviados, buscando palabras clave relevantes para el trabajo que indiquen que una persona está calificada para el puesto.

Si esas palabras clave no están presentes en el currículum, el ATS asumirá que el solicitante no está calificado o no es apto para el trabajo y las eliminará. En otras palabras, si su currículum no está escrito con este software en mente, podría ser rechazado antes de que un gerente de contratación vea su nombre.

Afortunadamente, la herramienta que mejor lo ayudará a pasar por el ATS está justo frente a usted: la descripción del trabajo. Ahí es donde encontrará todas las habilidades y palabras clave esenciales que son importantes para un gerente de contratación. Por lo tanto, cuando adapta efectivamente su currículum para apuntar a una descripción de trabajo específica, utiliza el lenguaje que está buscando el ATS.

La otra razón por la que es esencial editar su currículum para cada aplicación es que lo ayudará a hablar directamente sobre las necesidades específicas del empleador. Después de todo, cada trabajo es diferente; un puesto de representante de ventas en una empresa requerirá una combinación diferente de habilidades que el mismo puesto en otra empresa.

Y cuando el gerente de contratación publicó la lista, expuso exactamente lo que estaba buscando, en su propio idioma. Al incluir estos detalles en su currículum, los empleadores verán no solo que usted es un candidato impresionante, sino también que es exactamente la persona que buscan contratar.

Cómo adaptar su currículum para cada descripción de trabajo

Crear un currículum «maestro»

Cuando hablamos de personalizar su currículum para que se ajuste a cada oferta de trabajo, no queremos decir que deba escribir un nuevo currículum cada vez que envíe una solicitud. En cambio, se trata de ajustar y elegir qué partes de la historia de su carrera se destacan y cuáles pueden pasar a un segundo plano esta vez.

Para hacer esto, es mejor crear una plantilla de currículum o currículum “maestro”. Este es su currículum completo y pulido que alberga cada parte de su experiencia, conjunto de habilidades y mayores logros, todo escrito de una manera presentable. Considéralo tu línea de base.

Luego, cuando esté listo para comenzar la solicitud, use la descripción del trabajo para determinar qué partes de su documento maestro deben cambiar: qué detalles deben agregarse, restarse y resaltarse, y qué idioma debe ajustarse. Trabajar de esta manera lo ayudará a agilizar el proceso de solicitud porque hace que el paso de adaptación sea rápido e indoloro.

Lea atentamente la descripción del trabajo.

Si desea ajustarse con éxito a cada descripción de trabajo, primero deberá leerla detenidamente. Los gerentes de contratación no solo toman algunas notas sobre un trabajo y presionan Publicar. En cambio, las descripciones de los puestos se elaboran cuidadosamente para describir con precisión lo que implicará el puesto y enumerar la colección única de habilidades necesarias.

Desde su perspectiva como buscador de empleo, los empleadores le dicen exactamente lo que esperan ver, y ahora sabe exactamente qué mostrarles. Si tienes esas cualidades, es imperativo que te asegures de que lo vean. Busque las frases y palabras clave fundamentales para el puesto que puede incorporar orgánicamente en su currículum. Cuando hables el idioma del gerente de contratación, verán que eres el candidato adecuado.

Modifica tu resumen profesional

Su resumen profesional es el breve párrafo en la parte superior de su currículum que presenta quién es usted como profesional y comparte algunos de sus logros clave. También es la parte más flexible de su currículum. Una vez que haya leído la descripción del trabajo y tenga una comprensión del rol en cuestión, elija las partes de su historia que mejor lo reflejen e inclúyalas en su resumen profesional.

Por ejemplo, podría ser un profesional de servicio al cliente que domina tanto el inglés como el español. Su talento bilingüe generalmente se mencionaría en una sección de habilidades, pero si el puesto que está solicitando requiere específicamente para esta habilidad, debe incorporarse en su resumen profesional para asegurarse de que el gerente de contratación lo vea de inmediato: «Representante de servicio al cliente bilingüe cómodo hablando y escribiendo tanto en inglés como en español.”

Reduce tus habilidades

A medida que ha progresado en su carrera, sin duda ha desarrollado un conjunto de habilidades respetable y versátil, y es natural querer mostrarlo en su currículum. Sin embargo, aunque parezca contradictorio, enumerar cada una de tus habilidades no te está haciendo ningún favor.

Recuerde: el gerente de contratación le dijo a través de la descripción del trabajo qué habilidades le interesan más. Adapte su currículum utilizándolo para decidir qué destacar y qué eliminar.

Si puede pensar en 20 habilidades impresionantes de su kit de herramientas y 10 de ellas se superponen con la descripción del trabajo, esas 10 son las que deben resaltarse en su currículum. Si hay espacio para más, elija aquellos que sean muy relevantes, pero déjelo así.

Agregar cada habilidad que hayas adquirido ahogará y ocultará lo que el empleador realmente quiere ver. Omita las habilidades sobrantes y considérelas como una bonificación: son valiosas, pero no necesarias aquí. Guárdelos para cuando sean relevantes para el próximo trabajo que solicite.

Enfatice la experiencia y los logros relevantes.

Al igual que sus habilidades, es probable que haya acumulado la experiencia y los logros de un extenso libro de alardes a lo largo de su carrera. Sin embargo, al igual que sus habilidades, hacer una lista de todo lo que ha hecho alguna vez resultará en la pérdida de sus puntos de venta más relevantes. Debe adaptar su historial profesional para centrarse en los aspectos que más le importan a este gerente de contratación en particular, y la descripción del trabajo es su guía.

Digamos que eres un escritor versátil que ha escrito para redes sociales, medios de comunicación, anuncios y blogs. Si está solicitando un puesto dentro de un departamento de marketing, querrá enfatizar su trabajo en anuncios y redes sociales. Si está buscando hacer un trabajo más creativo, resaltar su experiencia con publicaciones de blog y artículos de noticias periodísticas lo impresionará mejor.

No se trata de hacerte parecer menos experimentado; se trata de asegurarse de que los gerentes de contratación vean que usted es capaz de satisfacer sus necesidades particulares.

Conclusión

Adaptar su currículum para cada trabajo al que se postula parece mucho trabajo. Sin embargo, es absolutamente esencial si desea conseguir un nuevo trabajo; es la mejor manera de asegurarse de pasar por el ATS y mostrarle al empleador que tiene el conjunto de habilidades único que está buscando.

Además, si lo hace de la manera correcta, adaptar su currículum no tiene por qué ser un desafío. Una vez que elabores un documento maestro, usa estos consejos para seleccionar, elegir y editar el contenido para abordar directamente los detalles de la descripción del trabajo cada vez.

Recuerde: un gerente de contratación está buscando un nuevo empleado porque hay un trabajo específico que debe realizarse. Demuestra que puedes hacer que trabajo, no sólo un trabajo en el campo.

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Este artículo se actualizó en marzo de 2020. Originalmente fue escrito por MA Smith.

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