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¿Debería hacer un cambio de carrera interno?

febrero 22, 2022
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Sepa si es hora de hacer el ascenso en la empresa.

Amas tu compañía. Te tratan bien y respetas lo que representan. Aún así, no estás completamente satisfecho con tu trabajo. Tal vez te has aburrido de lo que haces, o simplemente no ves un camino ascendente para tu carrera desde tu lugar actual. Tal vez sienta que necesita agregar una dimensión diferente a su currículum para comenzar a ascender en la escalera.

Estas son las buenas noticias: es posible que no tenga que dejar su empresa para hacer un cambio. Los movimientos internos dentro de las empresas ocurren todo el tiempo. Las personas cambian de un rol a otro o a diferentes departamentos por varias razones.

Si tiene ganas de aventurarse en algo nuevo pero no quiere dejar la empresa, hay algunas cosas que debe considerar primero antes de solicitar un puesto interno. Aquí hay ocho cosas a tener en cuenta al contemplar una progresión profesional interna.

1. ¿Es un movimiento vertical u horizontal?

En otras palabras, ¿te darás un ascenso al moverte a esa nueva posición? Si es así, eso puede hacer que la mudanza sea mucho más fácil de justificar tanto para usted como para su jefe actual. Es una oportunidad para seguir subiendo la escalera y avanzar en tu carrera.

Si es un movimiento lateral, tampoco es necesariamente algo malo. Los movimientos laterales pueden tener mucho sentido si te sientes atrapado en una rutina o simplemente quieres probar un tipo de trabajo diferente. Es posible que no gane más dinero o beneficios, pero obtendrá experiencia adicional.

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2. ¿Te gustará el trabajo?

Esto parece una obviedad, pero es necesario considerarlo. ¿Estás haciendo un movimiento solo por hacer un movimiento o realmente te gustará el nuevo trabajo que estarías haciendo? Si se aburrió de su puesto actual, mudarse puede tener mucho sentido: amar el trabajo que tiene puede ser tan importante para su carrera como el dinero que genera su trabajo. Antes de solicitar un puesto interno, mire cuidadosamente en qué implicaría su nuevo trabajo y compárelo con lo que hace actualmente. ¿Cuál te gusta más?

3. ¿Afectará sus beneficios?

Si hace un movimiento ahora mismo, ¿perderá su bono anual para su departamento? ¿Hay otros beneficios para los que está en línea que pueden desaparecer? Si ha estado en su puesto actual durante un tiempo, ha invertido un tiempo y una energía valiosos para acumular beneficios. Dependiendo de la empresa y su situación, es posible que algunos de ellos no lo sigan a su nuevo departamento.

Estos beneficios pueden o no ser un factor decisivo para usted, pero debe considerarlos antes de dar el salto.

4. ¿Cuál es la reputación del nuevo departamento?

Nos guste o no, los diferentes departamentos dentro de una empresa desarrollan su propia reputación. ¿Las personas que trabajan en ese departamento generalmente parecen felices? ¿Terminan los proyectos a tiempo? ¿Hay muchos chismes sobre o provenientes de ese departamento? Quiere asegurarse de no mudarse a un ambiente laboral toxico.

El grupo con el que trabaja puede ser tan importante como el trabajo que está realizando. Pasar de un gran departamento a uno que es cuestionable es un gran riesgo, incluso si cree que le encantaría el trabajo en sí.

Tal vez pienses que serías tú quien cambiaría el departamento, y eso es genial, pero aún así debes estar al tanto del grupo al que te estás moviendo. Podría hacer o deshacer su felicidad en ese nuevo rol.

5. ¿Dónde está ubicado el nuevo departamento?

La ubicación importa. Cambiar de puesto podría ser tan simple como mudarse al otro lado de la oficina, pero también podría ser tan grande como mudarse a un nuevo departamento ubicado en todo el país. Si ese es el caso, hay cosas serias a considerar. ¿Estás buscando mudarte? ¿Está su familia a bordo? ¿Cómo afectaría eso al trabajo de su cónyuge?

Si su cambio interno, de hecho, significa solo mudarse de un piso a otro oa un edificio diferente, todavía hay cosas que considerar. ¿Esto afectará su situación de estacionamiento? ¿Te volverá loco un juego extra de escaleras? Vale la pena pensar en las pequeñas cosas antes de que sea demasiado tarde.

6. ¿Hay espacio para ascender?

Si está buscando ascender en la escalera, esto es especialmente importante. Su problema puede ser que se sienta atrapado en su puesto actual, pero ¿por qué cambiarse a un departamento diferente si se encontrará en la misma situación? Si ese es tu caso, puede que sea el momento de buscar una nueva empresa en lugar de solicitar un puesto interno. Sin embargo, si hacer ese movimiento interno podría abrirte a oportunidades de promoción en el futuro, hacerlo podría ser un gran impulso para tu carrera. Es importante ver el camino de su carrera: no haga movimientos que lo desvíen de ese camino a menos que crea que lo harán más feliz.

7. ¿Te hará más comercializable?

Un cambio de carrera interno no es solo para aquellos que quieren quedarse en su empresa para siempre. Tal vez no estés comprometido a quedarte en tu empresa actual. Un movimiento interno lo ayudará a desarrollar su currículum, que es una excelente manera de hacerlo más atractivo para el próximo trabajo, donde sea que esté. Echa un vistazo a tu currículum. Luego dirígete a LinkedIn y mira los currículums de algunas personas que están haciendo lo que realmente quieres hacer. ¿Qué experiencia te falta? Si hacer un movimiento interno con su empresa actual puede llenar esos vacíos y hacerlo más comercializable en su campo profesional, podría valer la pena.

8. ¿Dejará a su equipo actual en un aprieto?

Si bien puede estar listo para seguir adelante, también debe considerar la situación actual en su departamento. ¿Estás en medio de un gran proyecto? ¿Causarás estragos al salir del equipo? Es posible que su jefe ya no esté contento de que quiera mudarse del departamento, por lo que ciertamente no quiere quemar puentes dejando el caos detrás de usted. Dicho esto, puede que nunca haya un momento perfecto para seguir adelante. Si es posible, trate de asegurarse de atar los cabos sueltos que pueda y preparar a su equipo actual para la vida sin usted. Te hará quedar bien tanto en el departamento que te vas como en el que te trae. Recuerde, se quedará con la misma compañía, por lo que debe tener en mente el bien de todos.

Los movimientos internos pueden ser excelentes para el progreso de su carrera, pero vienen con una serie de cosas que debe considerar seriamente. Al final, mantener el enfoque en su carrera, su felicidad y su reputación lo ayudará a decidir si hacer ese cambio a una nueva función y un nuevo departamento tiene sentido para usted o no.

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