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Ejemplo de carta de presentación de asistente ejecutivo | Ejemplos de cartas de presentación profesionales

febrero 22, 2022
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Los roles administrativos, como los asistentes ejecutivos, son increíblemente importantes para el éxito de las principales empresas en todo el mundo. Al postularse para estos roles, su carta de presentación no debería ser lo que haga que su solicitud de trabajo fracase. En cambio, debería mejorar sus posibilidades de obtener una entrevista de asistente ejecutivo.

Muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para clasificar y examinar los currículos, por lo que usar un servicio de redacción que se especialice en cartas de presentación de asistentes ejecutivos, como TopResume, puede garantizar que su solicitud se apruebe sin problemas en esos sistemas y nadie la pase por alto. de otra persona

Ejemplo de carta de presentación

Errores garrafales que corregir en la carta de presentación del asistente ejecutivo

Si se postula para trabajos que requieren una carta de presentación de asistente ejecutivo, es importante evitar errores eso podría arruinar tus posibilidades. Tales errores incluyen:

  • Una carta de presentación demasiado larga.
    Si la carta de presentación de su administración está al límite de la longitud de una novela, es demasiado larga. Sí, eso podría ser una exageración, pero el punto sigue en pie: su carta de presentación no debe tener más de una página. Idealmente, debería estar entre tres y cuatro párrafos.
  • Una carta de presentación de asistente ejecutivo que es claramente una plantilla.
    A medida que el gerente de contratación revisa decenas, a veces cientos de solicitudes, no desea que la suya tenga la misma redacción y estructura que las otras cinco. Su carta de presentación debe seguir un formato estructurado, pero el material que contiene debe ser exclusivo para usted y lo que puede ofrecer a una empresa.
  • No hay personalidad.
    Una carta de presentación suele ser el primer documento que verá un reclutador que representa su marca profesional. ¿Los va a poner a dormir? Esperemos que no. Deje que su personalidad brille para que el reclutador pueda saber claramente si es una buena opción cultural para su empresa.
  • No está dirigido a una persona específica.
    «A quien corresponda» ya no es un saludo aceptable para una carta de presentación. Tómese el tiempo para encontrar el nombre del gerente de contratación en la empresa para la que está solicitando. Si después de investigar no puede encontrarlo, opte por un saludo como «Estimado gerente de contratación». Es un poco más personal y atractivo, aunque es mejor usar un nombre específico.

Después de ver el ejemplo anterior, es hora de hacerse esta pregunta: ¿la carta de presentación de su asistente ejecutivo causará la impresión correcta? Dos de nuestros paquetes de currículum (Career Evolution y Executive Priority) incluyen redacción de cartas de presentación. Le garantizamos que obtendrá 2 veces más entrevistas de trabajo dentro de los 60 días o reescribiremos su currículum de forma gratuita.

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