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¿Más de 50? Evite estos errores comunes que «envejecen» su currículum

febrero 22, 2022
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Asegúrese de que su currículum resalte sus habilidades, no su edad.

¿Su currículum profesional proclama «experimentado» o chirría «viejo»? ¿Representa a la persona capaz que desea que vean los reclutadores? Su currículum puede estar diciendo cosas sobre usted cuando no está en la sala, cosas que pueden hacer que los empleadores lo perciban como obsoleto. Es posible que se mantenga al día con las últimas tecnologías, pero si está cometiendo uno o más de estos pasos en falso en el currículum, los reclutadores pueden asumir incorrectamente que su conjunto de habilidades es arcaico, que su forma de pensar es rígida o que puede no encajar en el moderno. lugar de trabajo.

A medida que avanzamos en nuestras carreras, tendemos a aferrarnos al statu quo. Sin embargo, cuando nos enfrentamos a un mundo de competencia feroz en el mercado laboral, es esencial modernizar nuestro currículum para combatir la discriminación por edad. A menos que esté de acuerdo con que los candidatos más jóvenes y menos experimentados lo pasen por alto, debe volver a examinar su primera línea de defensa: su currículum.

Es alentador saber que lo que transmite en su currículum se puede ajustar para reflejar una sensibilidad más actualizada. Algunas ediciones sutiles del currículum pueden hacer mucho para deshacer las nociones preconcebidas de un gerente de contratación de habilidades anticuadas, pensamiento fijo o incapacidad para cambiar. Para asegurarse de que su currículum resalte su valor, en lugar de su edad, comience por abordar estos errores comunes de currículum que las personas mayores de 50 tienden a cometer:

1. Tu currículum tiene la extensión de una novela corta

OK, eso es un poco exagerado. Pero si su currículum tiene más de dos páginas, es un indicador serio de que no está al tanto de las mejores prácticas de currículum actuales. La gran cantidad de solicitantes por puesto hace que sea poco probable que un reclutador dedique más de 10 segundos a un currículum determinado. Lo entendemos; su currículum es su historial laboral personal. A menudo es difícil determinar qué dejar y qué sacar, especialmente cuando tiene un largo historial de trabajo. Aquí es donde un redactor profesional de currículums puede ayudarlo a ajustar su solicitud y reducir lo que no es relevante para el puesto que está buscando. También ayudarán a desviar la atención de su edad y volver a enfocarla en lo que tiene para ofrecer a una empresa.

2. Todavía estás usando una cuenta de correo electrónico de AOL

Mientras que el mensaje familiar de AOL «Tienes un correo» inspiró una película de Hollywood, AOL se remonta a los primeros días del correo electrónico y la mensajería instantánea. Hágase un favor y deshágase de su antigua cuenta de correo electrónico de Comcast, AOL, Hotmail u otra anticuada por una dirección de Gmail gratuita y de apariencia profesional que incorpore su nombre (por ejemplo, John.Smith@gmail.com). Cree esta nueva cuenta de correo electrónico para ser utilizada únicamente para su búsqueda de empleo. Resista la tentación de compartir su nueva dirección de correo electrónico con familiares y amigos, de modo que todo el correo que reciba allí sea exclusivamente para la comunicación del empleador.

3. El número de teléfono en tu currículum es para tu teléfono fijo

Ya que estamos en el tema de la información de contacto, asegúrese de incluir solo UN número de teléfono en la parte superior de su currículum: su celular. Los millennials son conocidos por su amor por la tecnología al mismo tiempo que las empresas están abandonando los teléfonos fijos, por lo que tener un teléfono fijo lo marca inmediatamente como una reliquia. El dominio de los teléfonos inteligentes en el mercado se deriva de su multifuncionalidad, lo que ha convertido en una práctica obsoleta la necesidad de enumerar números de teléfonos fijos y móviles. Además, ¿de verdad quiere esperar hasta llegar a casa para enterarse de que llamó un empleador y darse cuenta de que no puede devolverle la llamada hasta el día siguiente?

4. Todavía estás incluyendo tu trabajo de nivel inicial de hace 30 años

Bien, lo entendemos: has tenido una carrera larga y fructífera. Pero confíe en nosotros, los empleadores no están interesados ​​en leer sobre todos los trabajos que ha tenido, las tareas que le asignaron o las conferencias a las que asistió. En cambio, prefieren ver currículums con dos páginas que solo contienen la información más relevante. Cuanta más experiencia tenga, más selectivo deberá ser sobre lo que le dice a los posibles empleadores. Seleccione la información en su currículum para que coincida con las responsabilidades y los requisitos del trabajo tal como se establece en la lista de trabajos.

A veces es difícil saber qué debes conservar y qué debes eliminar de tu currículum. ¡Ahí es donde entra en juego un escritor de currículum experto de TopResume!

5. Está claro que aprendiste a escribir en una máquina de escribir

Repita después de nosotros: no pondré dos espacios después de cada punto. Si lo hace, estará alertando de inmediato a los reclutadores sobre su edad y, potencialmente, exponiéndose a la discriminación por edad. Si le enseñaron a usar dos espacios después de un período durante su clase de mecanografía en la escuela secundaria, sabemos que puede ser difícil dejar el hábito. Sin embargo, esta regla de escritura se creó teniendo en cuenta la composición tipográfica monoespaciada de las máquinas de escribir para que sea más fácil ver el comienzo de las nuevas oraciones. Gracias a la llegada de las computadoras y las fuentes con espaciado proporcional, esta práctica está completamente obsoleta. El estilo moderno consiste en poner un espacio después de toda la puntuación final. Como Jennifer González, ex maestra y creadora de Culto a la Pedagogíaseñala: «Nada dice ‘más de 40’ como dos espacios después de un punto».

6. Tu currículum incluye una declaración de objetivos

Durante la última década, la declaración objetiva del currículum se ha vuelto cada vez más obsoleta. ¿Por qué? Bueno, las declaraciones objetivas tienden a ser vagas, utilizan un lenguaje suave en lugar de evidencia concreta y hablan más sobre usted y menos sobre lo que puede aportar a un posible empleador. Entonces, en lugar de cometer este error, los buscadores de empleo de hoy en día usan lo que se conoce como un resumen profesional para captar la atención del reclutador. El resumen profesional le permite mostrar sus logros, experiencia y calificaciones teniendo en cuenta sus objetivos profesionales inmediatos.

7. No incluyeste tu perfil de LinkedIn

¿Estás viviendo como si fuera 1999? En estos días, las empresas usan las redes sociales, particularmente LinkedIn, para publicar oportunidades de trabajo, buscar candidatos y examinar posibles contrataciones. Poner la URL de su perfil de LinkedIn al frente y al centro de su currículum con el resto de su información de contacto es una forma de garantizar que los gerentes de contratación lo distingan fácilmente de todos los demás «John Smiths».

¿No tienes un perfil de LinkedIn? Es hora de hacer uno. De acuerdo a un Encuesta reciente para reclutadores de Jobvite, LinkedIn sigue siendo el canal más utilizado para los esfuerzos de reclutamiento, con el 77 por ciento de los profesionales de adquisición de talento aprovechando. En este mercado laboral moderno, no puede permitirse el lujo de descuidar esta importante herramienta de búsqueda de empleo.

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Comunicar sus antecedentes sin darse cuenta de qué más está transmitiendo es un camino seguro hacia la frustración en la búsqueda de empleo. Si el contenido y el formato de su currículum no se han movido en años, puede ser el momento de actualizarlo para el mercado laboral moderno. Con algunas de estas correcciones, podrá liberar el poder de su nuevo currículum fresco en el lugar de trabajo, donde seguramente llamará más la atención que antes.

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Autor de la foto: SportSuburban/Flickr

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