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Por qué las habilidades blandas y duras son tan importantes para su currículum

febrero 22, 2022
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Muchos candidatos de trabajo cometen errores cuando se trata de definir habilidades duras y blandas para sus currículos.

Los errores comunes incluyen enumerar las habilidades incorrectas y no incluir las habilidades blandas que son importantes para los gerentes de contratación. Combine estos errores con otros descuidos, como no organizar la sección de habilidades del currículum de una manera que destaque su candidatura, y es fácil ver por qué tantas solicitudes terminan al final de la pila.

Elaborar su currículum para navegar más allá de los robots de búsqueda de palabras clave (ATS) y los gerentes de contratación de escaneo rápido es la razón clave para prestar atención a la sección de habilidades. Incluso si su candidatura tiene el beneficio de una presentación personal por parte de un experto, aún deberá valerse por sí mismo con un currículum que destaque sus habilidades durante cada fase de su carrera. Si está listo para analizar bien cómo maximizar el impacto de la sección de habilidades del currículum, aquí está su manual básico.

Comience por definir nuestros términos

Dado que las habilidades duras o técnicas son las más fáciles de definir, comencemos por ahí. En general, las habilidades duras se relacionan con su conocimiento y habilidad técnica. La contabilidad, el análisis de datos, la programación en un idioma específico y la familiaridad práctica con la legislación laboral son ejemplos de habilidades duras. El uso efectivo de las habilidades duras es consistente entre las empresas. En otras palabras, el conocimiento práctico de los pronunciamientos contables y las reglas del IRS es el mismo sin importar para qué firma de CPA elija trabajar.

Las habilidades blandas se ocupan de su inteligencia emocional, atributos personales y rasgos de temperamento. La reducción de conflictos, las habilidades de comunicación, la construcción de relaciones y el trabajo con equipos multifuncionales son ejemplos de habilidades blandas. Los detalles de la aplicación de habilidades blandas para lograr el máximo impacto varían de una empresa a otra debido a la amplia diversidad de culturas, prácticas aceptables y adecuación personal.

Existe una idea errónea común de que las habilidades duras se aprenden de los libros y las habilidades blandas se aprenden en el trabajo. No estoy de acuerdo con eso. En mi experiencia, tanto las habilidades duras como las blandas se pueden aprender y refinar en un entorno formal (cursos educativos, seminarios de capacitación, libros o videos instructivos) y a través de la práctica en el trabajo. Creo que los profesionales pueden tener talento natural tanto en habilidades duras como blandas y que pueden mejorar tanto buscando oportunidades de desarrollo como retroalimentación.

Sección de habilidades de currículum: un repaso rápido

La sección de habilidades del currículum generalmente se encuentra en la parte superior o inferior de su currículum. Esta es su oportunidad para delinear áreas clave de conocimiento y experiencia en las que ha demostrado competencia. Los profesionales de recursos humanos, los gerentes de contratación y el ATS escanean esta sección para determinar rápidamente si tiene los antecedentes de un candidato que se ajuste a la descripción del trabajo. Obtenga esta sección correctamente y superará a los guardianes y ganará la oportunidad de presentar su caso en persona.

La primera prueba para asegurarse de que su currículum cumpla con los requisitos es crear una alineación entre las habilidades enumeradas en su currículum y las requeridas por la descripción del trabajo. Asegúrese de que la alineación no sea solo en espíritu. Use el lenguaje del empleador y preste atención a la elección de las palabras para que pueda reflejarlas en su currículum. Este paso es simple si tiene una descripción del trabajo bien escrita y completa como parte de la publicación del puesto.

Si no comienza con una descripción de trabajo suficientemente detallada, considere comunicarse con el empleador para solicitar una. Si bien puede usar descripciones de puestos similares de otras empresas para identificar patrones y seleccionar palabras clave que harían que su caso sea más efectivo, no lo recomiendo como reemplazo de una descripción de puesto faltante o inadecuada. Tenga en cuenta que si una empresa se esfuerza por brindarle una descripción clara del trabajo, podría ser una indicación de que la empresa tiene responsabilidades laborales mal definidas y estándares profesionales vagos.

4 preguntas que debe hacerse para maximizar el impacto de la sección de habilidades de su currículum

Con la alineación básica resuelta, aquí hay cuatro preguntas adicionales que debe hacerse si desea maximizar el impacto de las habilidades que aparecen en su currículum.

#1: ¿Mis habilidades enumeradas están actualizadas?

Muchos de nosotros somos culpables de permitir que transcurran meses o incluso años entre las actualizaciones del currículum. Como resultado, a menudo veo candidatos que dejan de lado capacitaciones, cursos y proyectos recientes que podrían fortalecer su candidatura.

Es posible que descubra que hojear su calendario es una buena manera de capturar todas las clases, seminarios y conferencias de educación profesional continua que han mejorado sus habilidades técnicas. Si ha presentado una actualización técnica en un evento profesional reciente, inclúyala también.

A veces, los intensos compromisos personales y del cliente pueden impedir que los profesionales inviertan tiempo en el desarrollo personal. Si descubre que le faltan conocimientos clave de la industria, aproveche esta oportunidad para ponerse al día.

#2: ¿Las habilidades pintan una imagen que es exclusivamente mía?

Una queja que escucho con frecuencia de quienes buscan trabajo es que la sección de habilidades de su currículum es demasiado genérica. “Cualquiera de mi industria podría enumerar esas mismas habilidades”, comentan. “¿De qué sirve una lista de habilidades si no me ayuda a sobresalir?”

Ese es un punto justo. Si le preocupa que sus habilidades enumeradas sean idénticas a las de sus compañeros, profundice más para encontrar una toma que sea exclusivamente suya. Tal vez haya trabajado o se haya ofrecido como voluntario en otra industria o país, una experiencia que lo equipó con una perspectiva y un conjunto de conocimientos que no son comunes. A veces, las experiencias multifuncionales pueden permitirle presentar las mismas habilidades bajo una luz diferente. Es posible que descubra que las habilidades blandas, en particular, pueden ayudarlo a completar la presentación.

Por ejemplo, mientras que la mayoría de los candidatos para un puesto de gerente de contabilidad están familiarizados con el mismo conjunto de pautas y reglas técnicas, usted puede aportar una experiencia única porque ha ayudado a una empresa a cumplir con una nueva regulación en un tiempo récord. Ese ejemplo puede demostrar su capacidad para aprender orientación técnica rápidamente, administrarse a sí mismo y a otros bajo presión e identificar cambios fundamentales y puntos de riesgo para lograr el máximo impacto en el menor tiempo posible.

#3: ¿Se presentan las habilidades en mi currículum de una manera que sea fácil de escanear y digerir?

Una sección de habilidades de currículum desorganizada es un punto importante para los gerentes de contratación y los profesionales de recursos humanos. Para hacer que una lista larga y variada sea más fácil de usar, considere agrupar habilidades similares. Si la lista todavía parece difícil de manejar, divídala en subsecciones para habilidades duras y habilidades blandas. Tenga en cuenta que la sección de habilidades del currículum solo es efectiva si el lector puede obtener la información que necesita.

N.º 4: ¿Puedo apoyar las habilidades duras y blandas clave con historias y ejemplos?

Esta pregunta va más allá del currículum, aunque agregar algunos calificadores a la sección de habilidades del currículum es un buen paso. Si ha cortejado a cuatro cuentas nacionales para que se unan a la lista de clientes en el último año, capacitado a 25 pasantes en el uso de la metodología específica de la empresa o presentado 10 argumentos de venta con una tasa de cierre del 100 por ciento, los números y los detalles pueden agregar color a una lista seca.

Mientras se prepara para sus entrevistas, asegúrese de que puede respaldar todas las habilidades fundamentales y blandas con un ejemplo o una historia que demuestre su competencia y eficacia.

¿Qué habilidades laborales buscan los empleadores para las que necesita ejemplos? Esa es una buena pregunta. La lista específica variará según la industria, pero tendrá un buen punto de partida si puede resaltar las cinco habilidades principales que tienen tendencia en varias descripciones de puestos similares. Asegúrese de haber cubierto tanto las habilidades duras como las blandas para una presentación completa.

Reanudar habilidades duras y blandas: un arte y una ciencia.

Si bien existen mejores prácticas y enfoques comunes de la industria para maximizar la sección de habilidades de su currículum, obtener el lenguaje correcto requiere una combinación de arte y ciencia. Te recomiendo que experimentes con diferentes combinaciones y formatos para ver si ciertas palabras y métodos de organización resultan más efectivos que otros. Hacer el corte requiere que encajes y destaques, un difícil acto de equilibrio que se puede lograr con un poco de investigación y práctica.

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