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Rechazar una oferta de trabajo con Grace

febrero 22, 2022
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¿Hay alguna manera de rechazar una oferta de trabajo, causar una gran impresión y mantener todos tus puentes intactos? ¡Apuesto a que lo hay!

Cuando busca trabajo, rechazar una oferta de trabajo puede parecer un lujo. Sin embargo, hay momentos en los que completa el proceso de la entrevista, solo para darse cuenta de que la oportunidad no es adecuada para usted. Cualquiera que sea el motivo, hay algunos pasos que puede seguir para rechazar una oferta de trabajo sin arruinar la relación comercial.

1. Hágalo con prontitud.

Si bien los empleadores reconocen que necesita tiempo para pensarlo o discutirlo con su familia, es importante que rechace una oferta de trabajo tan pronto como sepa que no desea tomar el puesto. Cuanto más espere para decirles, más esfuerzo (y dinero) habrán dedicado a su reclutamiento e incorporación. Si no desea cortar los lazos y las oportunidades futuras con la organización, lo mejor es hacerles perder el menor tiempo posible.

2. Sigue el estilo de tu punto de contacto.

¿Sus comunicaciones han sido íntegramente a través de correo electrónico? ¿El gerente de contratación o el reclutador lo ha llamado varias veces? Considere esto al elegir cómo rechazar la oferta. Sí, es mucho más fácil rechazar la posición a través de un correo electrónico; sin embargo, si la persona con la que ha estado hablando se ha tomado el tiempo para mantenerlo informado por teléfono, la etiqueta dicta que una llamada telefónica es la mejor manera de darle la noticia.

3. Rechazar la oferta, no la empresa.

Cuando rechace una oferta de trabajo, es importante explicar que, si bien la oferta no funciona según sus necesidades en este momento, le gustaría mantenerse en contacto con las personas que conoció durante el proceso de la entrevista. Quemar puentes es lo peor que puedes hacer por tu carrera. Mantenga la relación abierta porque nunca sabe cuándo se puede abrir otra oportunidad que le interese. Explicar por qué este rol, y nada más, no es adecuado para usted es clave para mantener intacta esa relación.

4. No lo sobre venda.

Las personas son bastante conscientes de cuando alguien solo está tratando de hacerlas sentir mejor, así que sea honesto acerca de por qué la oportunidad no funciona para usted. Sin embargo, no hable demasiado sobre la empresa solo para rechazar la oferta, a menos que lo diga en serio. Puedes ser directo y profesional sin ser negativo. Es mejor dar retroalimentación honesta en lugar de promesas vacías. Si lo exagera, corre el riesgo de que el reclutador intente hacerle cambiar de opinión después de que ya haya decidido que no es la opción adecuada.

5. No esperes que rueguen.

Rechazar una oferta de trabajo con la esperanza de que ofrezcan más dinero o un mejor trato es una mala idea. Es probable que haya otros candidatos alineados para el puesto, y cualquiera de ellos podría ser llamado para ocupar el puesto que no acepta. También es una falta de respeto e incluso poco profesional en muchos sentidos. Si está interesado en el puesto pero honestamente no puede permitirse el lujo de tomarlo o hay un elemento que le impide tomarlo, comparta esa información. Tal vez puedan ir a batear por usted, pero entren asumiendo que no lo harán y que no pueden hacerlo. Cuando decida rechazar, debe ser un 100 por ciento de rechazo según la información actualmente disponible.

6. La honestidad es clave.

Cualquiera que sea la circunstancia, siempre sea cortés, profesional y honesto cuando responda. ¿Le ofrecieron más dinero para permanecer en su puesto actual? ¿Llegó otra oferta al mismo tiempo que era un poco más atractiva? ¿Se dio cuenta en su última entrevista de que viajaría demasiado o que el puesto no era exactamente el que pensaba? Hágales saber por qué pasó por el proceso y decidió rechazarlo al final.

Así como preferiría recibir comentarios útiles cuando lo rechacen para un puesto, los gerentes de contratación apreciarán saber qué lo hizo rechazar su oferta.

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