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Reglas para el Intercambio de regalos navideños de Office

febrero 22, 2022
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Los regalos navideños de oficina pueden ser un arte matizado.

Comprar el regalo adecuado para su familia y amigos es una tarea tediosa, ya que todos en su lista navideña tienen personalidades y preferencias diferentes. Agregar a sus compañeros de trabajo y jefe a esa lista es pedir problemas. ¿Cómo sabes lo que les gusta o si esperan algo?

Luego está el límite de dinero. Por supuesto, usted no quiere «dar más» a otro empleado, ni quiere tomar la salida barata.

“Si se supone que no debo hacer todo lo posible o gastar muy poco, ¿qué debo hacer exactamente?”

Si te estás haciendo esta pregunta, has venido al lugar correcto. Aquí hay algunas reglas a considerar antes de comprar regalos navideños para compañeros de trabajo y supervisores. Con un poco de planificación y mucho espíritu navideño, debe salir de la tienda con el regalo perfecto, sin arruinarse.

Determinar lo que dictan las reglas y la cultura de la oficina

Muchas empresas te han solucionado este problema con reglas de intercambio de regalos. O la oficina limita el valor en efectivo del regalo, organiza Dirty Santa o White Elephant, o tal vez prohíba la entrega de regalos por completo. Pregúntele a su supervisor y compañeros de trabajo sobre los protocolos de la oficina. Los recursos humanos también son un excelente lugar para comenzar. Pregunte si puede dar regalos y si hay reglas que cumplir.

Las reglas no son la única consideración. Algunas culturas empresariales evitan la temporada de regalos y no intercambian regalos de vacaciones en la oficina. Muchos empleados simplemente no tienen dinero extra o no quieren ofender a aquellos que no celebran fiestas religiosas. Pregúntele a un colega de confianza, alguien que ha estado allí durante algunos años, cómo se siente acerca de dar regalos. Pregúnteles qué hicieron los empleados en los últimos años. El punto es tomar en cuenta los sentimientos y deseos de los demás. No quieres ofender a nadie.

La entrega de regalos puede fluir cuesta abajo

Darle regalos de Navidad a tu jefe está bien, pero no es necesario. Aquí hay dos cosas que debe considerar antes de darle un regalo a su jefe. Puede parecer que estás chupando. Mantenga su regalo considerado y modesto y gastar unos pocos dólares extra no le hará ganar puntos con el perro superior. Podría ser contraproducente y dañar su imagen.

Por otro lado, considere las implicaciones de dar regalos a sus subordinados. Es posible que no estén en condiciones de devolver el sentimiento y preocuparse por la respuesta. Dar regalos a menudo significa que se espera que sean recíprocos, incluso si esa no es su intención.

Nunca solicite dinero para comprar un regalo grupal.

Esta idea puede parecer una gran solución para los regalos navideños de la oficina. Reduce el dinero que gasta cada persona, brinda la oportunidad para que la oficina muestre su agradecimiento y evita que parezcas un beso. Sin embargo, estas nociones son lo más alejado de la verdad. Esto viola la regla anterior (los obsequios fluyen cuesta abajo) y causa sentimientos heridos y malentendidos entre los miembros del equipo. Siempre hay al menos una persona sin dinero que no podrá donar. Pueden preocuparse por su imagen y si sus compañeros de trabajo pensarían diferente sobre ellos. Sin mencionar que pueden preocuparse de cómo afectará su relación a largo plazo con la empresa.

Los miembros del equipo también pueden resentir dar a alguien que gana más dinero que ellos. Muchos empleados a menudo sienten que los ejecutivos los descuidan, les pagan mal y no los aprecian. Pedirles que den dinero en esas condiciones es buscar problemas. Una bonita tarjeta, firmada por todos los miembros del equipo, es una buena alternativa a dar regalos a los superiores y la dirección ejecutiva.

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Proporcionar hojas de registro para los compromisos de la oficina.

Si su oficina organiza un intercambio de obsequios navideños en la oficina, en lugar de pedirles a los miembros del equipo que se inscriban, coloque una hoja de inscripción para quienes deseen participar. Los compañeros de trabajo a menudo se sienten incómodos al negarse a participar en los eventos festivos de la oficina. Pedirles que se registren elimina la ansiedad y permite que las personas se salten el evento.

En esa misma nota, primero pregunte a los miembros del equipo cómo se sienten al organizar un intercambio de regalos. ¿De verdad quieren dar regalos? Una táctica es reformular su lista de registro. En lugar de pedirles a los compañeros de trabajo que se registren para un intercambio de regalos, pregunte quién estaría interesado en el evento o coloque un cuadro solicitando sugerencias anónimas. Considere establecer reglas de intercambio de obsequios también.

Opta por una fiesta de Elefante Blanco

La mayoría de la gente tiene muy pocos recursos para fiestas en la oficina. Después de todo, han gastado la mayor parte de sus fondos de vacaciones en viajes, familia, amigos y actividades personales. No permita que el intercambio de obsequios deje a sus colegas sobrecargados o culpables por no gastar tanto como los miembros mejor pagados del equipo. Establezca un límite en dólares para los obsequios o establezca reglas de intercambio de obsequios. Una buena cifra redonda es entre $10 y $15 dólares.

O elimine por completo los obsequios estándar. Considere los eventos White Elephant o Dirty Santa, en su lugar. Originalmente llamado Yankee Swap, el objetivo de estos eventos es reducir la culpa y los celos que se encuentran en los regalos tradicionales. Además, abre puertas para que los compañeros de trabajo se mezclen y conozcan a otras personas con las que normalmente no tendrían una conversación. Aquí están las reglas de intercambio de regalos para el juego:

  • Todos traen un regalo sin etiqueta y lo colocan debajo del árbol o con los otros regalos. Asegúrese de establecer un límite de precio.

  • Escriba un número en varios pedazos de papel, uno para cada persona, y deje que todos dibujen un número. La persona con el número más alto tiene más opciones.

  • La persona con el número uno elige primero los regalos sin abrir. La persona con el siguiente número puede abrir un regalo o «robar» un regalo abierto. Esto continúa hasta la última persona.

  • La persona a la que le “roban” su regalo puede abrir un regalo nuevo o “robar” el regalo de otra persona. No pueden robar su regalo de vuelta.

  • Una vez que un regalo ha sido «robado» tres veces, se retira del juego y el propietario actual lo conserva.

Evita los regalos demasiado personalizados

La entrega de regalos de vacaciones en la oficina debe ser profesional y cortés. Manténgase alejado de los regalos que son demasiado personales. Comprar joyas bonitas o lencería es aceptable para su cónyuge, pero obviamente, esto no es apropiado para su jefe o colegas. Los obsequios excesivamente personalizados pueden confundirse con una conducta poco profesional o, peor aún, con acoso sexual.

También evite el perfume (otros pueden ser sensibles a las fragancias), la ropa, la música, etc. Algunas personas tienen el «bicho gracioso» enterrado en lo más profundo. Les encanta contar chistes y dar regalos divertidos. Esto no es apropiado para la oficina. Guarde los regalos de broma para amigos y familiares, o arriesgue la vergüenza de una broma mal entendida.

Considere dulces o productos horneados

Nada dice regalos navideños como los productos horneados caseros. ¿Eres un chef superior? Considere hornear cupcakes para llevar a la oficina, o haga galletas y envuélvalas en esas lindas bolsas de comida navideña. Para aquellos de nosotros que no podemos sobrevivir en la cocina, echa un vistazo a las tiendas de dulces navideños en el centro comercial. Muchas tiendas de dulces venden dulces a granel con descuento.

Tenga en cuenta las alergias alimentarias, las dietas especiales y las papilas gustativas. No todo el mundo ama el chocolate tanto como tú. Los diabéticos no apreciarán una bolsa de dulces, pero posiblemente disfruten de una selección de nueces. Sea considerado con las alergias y las preferencias dietéticas, y pregunte a sus compañeros de trabajo si son veganos, sensibles al gluten o tienen restricciones religiosas.

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