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11 consejos para impulsar su carrera desde el principio

febrero 23, 2022
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Muestre ambición, tome la iniciativa, salte edificios altos de un solo salto.

Es el empleado inteligente que entiende que comenzar con el pie derecho al principio de su carrera significa llegar al nivel, puesto y salario deseados más temprano que tarde. A menudo, los empleados más jóvenes que recién comienzan en el mundo laboral sienten que tienen mucho tiempo para salir adelante y no se enfocan en el desarrollo profesional. Por un lado, es cierto que tienes más años de trabajo por delante que un empleado que ya tiene veinte años de experiencia laboral a sus espaldas. Por otro lado, la forma en que usa su tiempo al principio de su carrera puede determinar qué tan rápido avanza y se destaca entre sus compañeros.

De hecho, con una dosis de ambición y deseo de aprender, es posible que avance más rápido que aquellos con más años de experiencia que carecen de la ambición de ir más allá: simplemente van a trabajar, hacen su trabajo y se van a casa. . Eso no quiere decir que haya algo malo con ese enfoque, porque, para algunos, eso podría ser exactamente lo que necesitan para apoyar otras prioridades en su vida. Para otros, sin embargo, si salir adelante y avanzar al principio de su carrera es una meta, mostrar ambición y tomar la iniciativa los ayudará a mover montañas y saltar ríos.

Estos son algunos pasos que puede seguir para impulsar el desarrollo profesional a los veinte años, de modo que pueda vivir la vida que desea desde el principio y más allá.

1. Sigue aprendiendo

Para salir adelante en tu carrera durante tus veinte años, desarrolla un anhelo por el conocimiento. Tome una clase nocturna, busque algunos cursos en línea o asista a seminarios de fin de semana para ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos que lo diferenciarán de los demás en su grupo de edad. Si tiene un título universitario, ya está un paso por delante de los muchos que no lo tienen, pero aún así, elija continuar aprendiendo después de recibir su diploma y conseguir su primer trabajo para mantenerse a la vanguardia.

2. Considera una maestría

Esto no es para todos, y existe un debate sobre si hay o no demasiadas personas desempleadas con títulos de maestría en estos días, específicamente MBA. Importa qué tipo de título está obteniendo y qué planea hacer con él. El hecho de que solo el ocho por ciento de los estadounidenses tengan una maestría respalda esto. Muchos piensan que volverán más tarde y obtendrán una maestría, y algunos lo hacen, pero para muchos, la vida pasa y una maestría se queda en el camino. Sopese los pros y los contras de lo que tiene más sentido para usted en el desarrollo de su carrera.

3. Compra tu nombre de dominio

Para salir adelante, debe comprar cualquier nombre de dominio que desee usar en el futuro si aún está disponible. Luego, puede crear un sitio web personal para mostrar su trabajo. Puedes usar un sitio como Derecho de precio del dominio para ver si su nombre está disponible. Si no es así, trate de encontrar algo cercano a él. Además de la extensión .com, ahora hay una extensión .me que puede proteger si .com no está disponible. De hecho, si ambos están disponibles, considere comprarlos, así como diferentes grafías de su nombre que la gente pueda usar. Solo cuesta alrededor de diez dólares al año por un nombre de dominio, por lo que vale la pena comprarlo ahora, para que esté disponible cuando lo necesite. Tener su nombre de dominio lo ayudará a construir su presencia y marca en línea.

4. Construya su presencia y marca en línea

Internet y las redes sociales nos permiten mostrar nuestras habilidades, logros profesionales y opiniones profesionales con relativa facilidad. Tenemos la capacidad de crear una persona «experta» a la que acuden otros profesionales en busca de orientación y asesoramiento. Si entiendes esto a los 20 años, cuando tengas 30 años, podrías tener seguidores en línea para mejorar el estado de tu carrera, expandir tu red y aumentar tu alcance y capacidad para ayudar a otros. Al mismo tiempo, desea tener en cuenta la marca personal que está creando.

Cree un sitio web simple, sea activo en los foros de chat profesionales y las redes sociales, e incluso publique videos simples con sugerencias sobre el oficio o consejos para impulsar su presencia en línea y su marca para comenzar a tener veinte años.

5. Realice un seguimiento de sus logros laborales

Es mucho más fácil actualizar su currículum, completar evaluaciones de desempeño, solicitar aumentos de salario y tener conversaciones honestas con su supervisor sobre el desempeño cuando tiene un registro claro de sus logros profesionales. Como gerente, también fue útil que mi equipo realizara un seguimiento de sus logros, ya que a veces era difícil recordar todo lo que mis empleados lograron a lo largo del tiempo, como es el caso de muchos gerentes.

6. Enfócate en la comunicación efectiva

Si pones un poco de energía en esta habilidad, estarás muy por delante de otros que acaban de ingresar a la fuerza laboral. Enviar correos electrónicos que parecen textos con taquigrafía y abreviaturas no se considera una comunicación profesional adecuada en el trabajo. Además, debido a que las generaciones más jóvenes utilizan sus teléfonos, mensajes de texto y redes sociales para comunicarse con frecuencia, su capacidad para comunicarse efectivamente cara a cara no se ha desarrollado por completo.

Si aprende a comunicarse profesionalmente entre generaciones en el trabajo desde el principio, se destacará de sus compañeros. Considere incluso tomar un curso de comunicación eficaz para mejorar sus habilidades y comunicarse de manera efectiva con los demás en el trabajo. lynda.com ofrece algunos cursos gratuitos y de pago sobre este tema.

7. Identificar un mentor

Los estudios muestran que tener un mentor mejora las posibilidades de éxito laboral para los jóvenes, y no solo un poco. Por Mentoring.orglos adultos jóvenes que corren el riesgo de perder el rumbo tienen un 130 % más de probabilidades de ocupar puestos de liderazgo si tienen un mentor.

Los mentores pueden ayudarlo a navegar los matices del entorno de trabajo y resolver problemas cuando sea necesario. También pueden ayudarlo a lidiar con relaciones desafiantes o guiarlo sobre cómo aumentar su productividad y su red. La lista continúa hasta el valor agregado de identificar un mentor al principio de su carrera. Las relaciones de tipo mentor a menudo se desarrollan naturalmente, o puede optar por buscar un mentor.

8. Contrata a un entrenador de carrera

Un entrenador de carrera puede ayudarlo a identificar la cultura y el trabajo adecuados para el éxito a largo plazo. También pueden ayudarlo a navegar en el ámbito laboral, de manera similar a un mentor, pero a menudo con una perspectiva más imparcial porque no están involucrados personalmente con su lugar de trabajo o su vida.

9. Construya su red

A medida que avance en su carrera, necesite un mentor o busque cambiar de trabajo, se alegrará de haber tomado en serio este consejo. Cuanto antes comience a establecer contactos, antes comenzará a construir la red a la que puede comunicarse, y viceversa, para apoyarlo y ayudarlo a lo largo de su carrera. Asista a eventos de la industria, eventos de la comunidad y establezca contactos en línea a través de sitios de redes sociales como LinkedIn para estar en lo más alto de las mentes de los empleadores.

10. Pide consejo a tus mayores y compañeros de trabajo más experimentados

Las diferencias generacionales son evidentes en el lugar de trabajo, pero todas las generaciones deben encontrarse en el medio cuando se trata de preferencias laborales. A menudo, no se trata de lo correcto o lo incorrecto, sino de una diferencia de opinión entre generaciones sobre cómo completar el trabajo. Dicho todo esto, como empleado de nivel de entrada en la veintena, tiene un montón de valiosos conocimientos a su alcance si se da cuenta: las contrataciones con más experiencia en su organización pueden ser un gran recurso para ayudarlo dentro de su organización, como así como con las opciones de carrera en general. Estas también podrían ser las relaciones que evolucionan naturalmente para convertirse en relaciones mentor-mentee.

11. Muestra gratitud y sé humilde

A la gente le gusta apoyar y trabajar con aquellos que entienden que estamos todos juntos en esto. Cuando muestras aprecio por el trabajo y la ayuda de los demás, y también aprecias que no tienes todas las respuestas, las personas lo notarán y estarán más dispuestas a ayudarte y recomendarte a otros. Tenga confianza en su capacidad, pero sea humilde en el hecho de que no sabe todo y puede aprender de los demás (especialmente al principio de su carrera).

Si toma solo un par de estos consejos de desarrollo profesional y los aplica a los veinte años en el trabajo, estará bien encaminado para impulsar una trayectoria profesional de la que pueda estar orgulloso.

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