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5 consejos clave para una sección de habilidades de currículum estelar

febrero 23, 2022
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La sección Habilidades de su currículum le permite mostrar, con un poco más de detalle, lo que tiene para ofrecer a una empresa. Una Sección de Habilidades bien elaborada tiene un poderoso impacto que también puede ayudar a su currículum a navegar por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) utilizados por la mayoría de las empresas para encontrar a los candidatos adecuados. Cuantas más palabras clave haya en la sección Habilidades de su currículum, mayor será la probabilidad de que su currículum sea notado.

1. Incorporar palabras clave.

Técnicamente, una palabra clave es “una palabra informativa utilizada en un sistema de recuperación de información para indicar el contenido de un documento”. En el mundo de la redacción de currículums, una palabra clave explica a los gerentes de contratación qué habilidades usted, el solicitante de empleo, tiene para ofrecer.

El mundo de búsqueda de empleo de hoy exige una comprensión inteligente de las palabras clave y su importancia para ayudar a que su currículum salte de una pila y grite «¡llámeme para una entrevista!» de la base de datos

El mejor método para identificar las palabras clave ideales para incluir en la sección de habilidades de su currículum es revisar entre 5 y 10 anuncios de empleo con los títulos de trabajo que está buscando e identificar las habilidades deseadas que se repiten con mayor frecuencia. Luego, inclúyalos en la sección Habilidades del currículum o en la sección Habilidades técnicas.

2. Organiza tus balas.

Agrupa elementos similares. Si tiene experiencia en gestión (gestión de proyectos, gestión de programas, gestión empresarial, etc.), manténgalos en la misma columna. Si está destacando las habilidades informáticas, agrupe esos programas e idiomas juntos.

Cuando escribo currículums, prefiero el enfoque de tres columnas y, en aras de la coherencia, siempre incluyo el mismo número de viñetas en cada columna. También juego con el formato y la redacción para asegurarme de que cada habilidad clave se ajuste a una línea, nuevamente, para mantener la coherencia.

3. Especificar.

La sección de habilidades de su currículum debe evitar «habilidades» insípidas y vagas como «motivado» o «puntual», que todos los empleadores esperan de cualquier empleado, independientemente del puesto. Los gerentes de contratación buscan razones para transmitir un currículum, no faciliten su tarea.

Cuando una publicación de trabajo enumera habilidades específicas y usted tiene esas habilidades y puede mostrar cómo las ha desarrollado en sus puestos anteriores, inclúyalas.

Es mejor errar por el lado de la especificidad que por la generalización. Cuando un puesto requiere habilidades informáticas específicas, por ejemplo, y las tiene, ¡inclúyalas en su sección de habilidades!

En lugar de «Experto en software informático», diga «Competente en MS Office Suite, Adobe Photoshop»

Si eres bilingüe, incluye los idiomas específicos. Por ejemplo, diga “Fluido en inglés y francés; competente en italiano.”

4. Manténgalo relevante, pero manténgase flexible.

No hace falta decir que si tiene habilidades específicas que un empleador desea, inclúyalas. Si tiene otras habilidades que no coinciden al 100% con los deseos de un empleador pero que son clave para su éxito profesional, inclúyalas y amplíelas en la sección de experiencias y logros de su currículum.

Si está cambiando de campo o reingresando a la fuerza laboral después de una ausencia prolongada, busque sus otras experiencias para encontrar habilidades transferibles. No se descarte de la consideración porque sus habilidades no coinciden exactamente con la descripción del trabajo.

Si se quedó en casa para criar a sus hijos durante siete años, coordinó horarios, planificó comidas, llevó a todos al médico y otras citas o actividades, y ayudó con la tarea, ¿verdad? Ese es un ejemplo legítimo de gestión de proyectos y personal. Su proyecto y personal pueden ser su familia, pero a menos que esté organizado, es posible que los niños no hayan tenido el almuerzo para la escuela, un uniforme limpio, o tal vez alguien se haya quedado sin transporte para un partido de fútbol de fin de semana.

Trabajó en ventas mientras terminaba la escuela de posgrado y ayudó a sus padres ancianos, y ahora está listo para un puesto gerencial de nivel de entrada en el campo de las finanzas. Reutilice sus habilidades para presupuestar los gastos de manutención de sus padres en la planificación y supervisión de un presupuesto mayor para una empresa.

5. Crear una Sección de Habilidades Técnicas.

Si está trabajando en ciertas industrias que requieren conjuntos de habilidades especializadas, puede crear dos secciones de habilidades en su currículum. Use la primera sección de habilidades, que debe seguir inmediatamente a su resumen profesional, para resaltar las habilidades técnicas específicas que requieren los posibles trabajos que está buscando y que desea que los empleadores noten de inmediato que usted tiene en abundancia. Las secciones de Habilidades Técnicas a menudo juegan un papel clave en industrias que incluyen Diseño Gráfico, Manufactura, Ingeniería y Medicina.

En la industria de la tecnología de la información, por ejemplo, donde los trabajos pueden requerir competencia en habilidades de redes, sistemas operativos y software, la creación de una sección de Habilidades técnicas le permite mostrar todo lo relacionado con TI, ahorrando gestión de proyectos, servicio al cliente, pronósticos, presupuestos y análisis. habilidades, por ejemplo, en una sección separada de habilidades que puede seguir a la sección de experiencia profesional de su currículum.

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