Saltar al contenido

Antes de abandonar el barco, considere estos 5 consejos

febrero 23, 2022
233 723240 160401jumpship hero

Antes de abandonar el barco en el trabajo, considere estas cinco cosas que hacen las personas exitosas.

Hay un problema con la idea de un trabajo perfecto.

Una encuesta reciente de Gallup muestra que El 69 por ciento de la fuerza laboral está desvinculada pasivamente o desvinculada activamente. Eso suma 103 millones de personas que no están contentas con sus trabajos, un pensamiento asombroso, considerando que estadísticamente es probable que te encuentres con varios de ellos cuando recojas tu café de la mañana, dejes la tintorería, tomes el autobús y lea las noticias en línea (¡alguien tenía que escribir esos artículos!).

Esta epidemia de infelicidad laboral puede tener un efecto secundario desafortunado. Una vez que una persona se da cuenta de que no es feliz en el trabajo y preferiría estar haciendo otra cosa, existe la tentación de explotarlo. ¡No importa si la situación actual le permite mantener un techo sobre su cabeza, comida en su refrigerador y cobertura de atención médica! Es fácil convencerse de que abandonar el barco en este momento es lo único que puede hacer para ser más feliz en el trabajo.

Como coach profesional y ejecutivo, me he enfrentado a varias decisiones clave a lo largo de mi carrera y he visto a cientos de profesionales hacer lo mismo. Algunos entran en una carrera similar en una empresa diferente. Otros cambian de marcha: abandonan una pista de CPA para ir a la escuela de enfermería o lanzan sus propias empresas. Algunas transiciones son exitosas; otros son devastadores, financiera y emocionalmente.

¿Quién hace el corte? ¿Cómo puede cronometrar los pasos correctamente, aterrizar sobre sus pies y prepararse para más oportunidades y crecimiento? En mi experiencia, aquellos que lo hacen bien hacen estas cinco cosas consistentemente.

1. Se preguntan a sí mismos: «¿Qué pasa si lo que estoy haciendo hoy TENDRÍA que ser lo que haré por el resto de mi vida?»

Este escenario de opciones limitadas es artificial; en realidad, siempre tienes opciones. El desafío es ser completamente honesto contigo mismo acerca de si podrías encontrar una manera de hacer que tu situación actual funcione y aumentar tu motivación laboral. Muchas personas no abordan el rompecabezas de la infelicidad en el trabajo con la intención de salvar tantas piezas como puedan: talar y quemar es el enfoque más típico y, a menudo, menos constructivo.

A veces, la verdadera respuesta es que el dolor de quedarse es mayor que el dolor de irse. Si la situación es verdaderamente insalvable, haz lo que debas. Sin embargo, antes de saltar, asegúrese de haber considerado todas las formas posibles de optimizar lo que ya tiene.

Tarea: Estar quieto. Mirar dentro. ¿Puede decir honestamente que ha agotado todo lo que estaba a su alcance para hacer que su situación laboral actual fuera lo mejor posible y aumentar su felicidad en el trabajo?

2. Tienen reservas.

No hay una forma suave de decirlo: el cambio de carrera puede ser costoso.

El escenario más suave es aquel en el que se entrevista para un puesto de ajuste obvio mientras aún está empleado, da su aviso y comienza el nuevo trabajo sin brechas de empleo o pérdida de ingresos. Sin embargo, ¿qué sucede si está buscando cambiar su rumbo haciendo algo diferente: ingresar a una industria diferente, volver a la escuela o lanzar su propia empresa?

Las reservas financieras pueden crear la red de seguridad más obvia, pero también existen otras reservas. Resiliencia emocional y fuerza de voluntad para superar una búsqueda de trabajo desafiante o un programa de reentrenamiento son recursos finitos. ¿Tienes un pozo de energía, serenidad y resistencia para sumergirte cuando te encuentras con un bache en el camino?

Tarea: cambiar de trabajo se encuentra entre los principales factores estresantes de la vida, junto con la muerte de un familiar o una enfermedad grave. Considere lo que necesita hacer para acumular sus reservas. Recuerde que las circunstancias de la vida combinadas con el cambio de carrera pueden agotar sus recursos emocionales y financieros. ¿Es ahora el momento adecuado?

3. Tienen una gran red de apoyo.

El cambio de carrera no es un sprint, es un maratón. Asegúrate de traer a tus animadoras, porque las necesitarás.

Una red de apoyo no está allí simplemente para aplaudir todo lo que hace: necesitará una caja de resonancia, un sistema de rendición de cuentas y un lugar para reagruparse después de que algunos de sus esfuerzos fracasen inevitablemente. Rodéate de personas que crean en ti.

Tarea: haga una lista de sus aliados: personas con las que puede compartir sus desafíos más difíciles. Está bien si la lista es corta: lo que más importa no es la longitud de la lista, sino la calidad de las personas que la componen.

4. Tienen claro por qué están haciendo el cambio.

Aquí hay una prueba simple directamente de Steven Pressfield. Haz el trabajo:

¿Por qué estás considerando este cambio de carrera?

Si elige alguno de estos como su razón, haga una pausa. No porque no pueda tener éxito cuando lo motiva el dinero o el deseo de demostrar que alguien está equivocado, sino porque esas son herramientas para principiantes y solo pueden ayudarlo hasta cierto punto.

Qué es De Verdad ¿Conduciéndote? ¿Qué valores, ideales que son profundamente personales y significativos para usted, están en juego? Victor Frankl, psicólogo y ex prisionero judío en un campo de concentración nazi, explica en su libro El hombre en busca de sentido, que los seres humanos pueden soportar un sufrimiento inimaginable si ven un significado en ello. ¿Qué significará lograr este cambio para usted y su felicidad en el trabajo?

Tarea: Considere por qué está haciendo este movimiento. Como con la mayoría de las preguntas que no se pueden buscar simplemente en Google, la respuesta puede requerir un examen de conciencia. ¿QUIÉN vas a llegar a ser un resultado?

5. Entienden su valor.

En mi experiencia, los profesionales que son brillantes en las transiciones son aquellos que tienen una comprensión clara de su valor único. Estoy hablando de la marca personal. Si cree que la marca es solo para las grandes corporaciones, lo animo a que eche otro vistazo. Todo el mundo tiene una marca personal: algunas personas la poseen, la moldean intencionalmente y la comunican bien, y otras no. Mi consejo: sea consciente de su marca personal y tenga un propósito al definirla.

Si está considerando una transición de trabajo o de carrera, dedique algún tiempo a pensar más allá de su antiguo currículum, títulos y títulos de trabajo estáticos. ¿Qué haces que solo tú puedes hacer? ¿Para qué se puede contar contigo? ¿Cuál es tu superpoder? ¿Cuál es tu motivación laboral? ¿Qué problemas puedes resolver y cuánto vale eso?

Tarea: Sea capaz de verbalizar su valor de una manera convincente. Su objetivo es hacer que el oyente imaginario exclame «¡Guau! ¿Quién no te querría en su equipo?

Mi consejo fundamental, basado en mis años de contratación, despido y entrenamiento de profesionales, es hacer un balance cuidadoso antes de quemar puentes. Si bien esa estrategia disciplinada puede no ser tan satisfactoria como abofetear una carta de renuncia a su jefe en este momento, la claridad y la motivación que obtiene al comprenderse a sí mismo y su situación actual valen la gratificación retrasada.

De esa manera, si toma la decisión de irse, será desde un lugar de gracia, alineación, integridad y, en última instancia, una mayor convicción.

¿Listo para encontrar el trabajo de tus sueños? ¡Contrata a un escritor de TopResume hoy!

Artículos relacionados: