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Aproveché la entrevista: ¿Por qué no conseguí el trabajo?

febrero 23, 2022
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Gran entrevista, ¿por qué no yo?

Es la misma vieja historia, tal vez con un pequeño giro: “Sobresalí en la entrevista. ¿Por qué no conseguí el trabajo? A veces la respuesta está justo delante de tus narices. Pero hay momentos en que nadie sabe la respuesta, o es mejor dejarlo solo. Nadie gana cada juego, cada vez. A veces haces lo mejor que puedes, no cometes errores, pero descubres que no eras el «adecuado», a pesar de que eras un «candidato fuerte».

Cuando el gerente de contratación le diga «la mejor de las suertes con sus esfuerzos», tómese un momento para revisar las respuestas de su entrevista y determinar qué necesita mejorar. A veces es tan simple como el remate. ¿Entregó su material de una manera interesante e innovadora? ¿O eran sus respuestas un libro de texto, sin personalización?

Aquí hay algunos ejemplos que necesitan una mirada más cercana. Tómese el tiempo para optimizar su presentación y dejar de perder el trabajo por otro candidato.

Una presencia en línea hace maravillas, o desastres.

La primera área que la mayoría de los candidatos descuidan es su presencia en línea. Su currículum puede usar las últimas técnicas ATS, está formateado para un rendimiento optimizado y detalla las mejores partes de sus calificaciones, pero ¿coinciden sus cuentas en línea? Los gerentes de contratación son conocidos por realizar verificaciones de antecedentes falsos en las redes sociales y los blogs. Tus cuentas de Facebook y LinkedIn dicen mucho.

Sabemos mantener esas fotos y publicaciones vergonzosas fuera de línea. Sí, todos hemos tenido una noche loca durante nuestros años universitarios. No lo compartas con el público. Una regla clave para recordar es esta: si no desea que un padre lo vea, no lo publique. La mayoría de los profesionales maduros ya deberían saber esto. Son los errores más sutiles en los que debemos centrarnos aquí.

Las opiniones religiosas, políticas y sociales son uno de los aspectos más difíciles de las redes sociales. Crean relaciones duraderas y te excluyen de posibles carreras. Durante la campaña presidencial de 2016, Facebook reportó más amigos eliminados y comentarios enojados que en cualquier otro período. Esto se debe a que la religión, la política, las inquietudes sociales y los perfiles profesionales no se mezclan. Todo el mundo tiene sus propios puntos de vista. TopResume ofrece más consejos sobre cómo evitar errores en las redes sociales.

Practique, pero no parezca antinatural.

Prepararse para la gran entrevista es crucial. Practicar las preguntas de la entrevista es fundamental. Sin embargo, salir como demasiado practicado es costoso. Un error mortal es sonar demasiado preparado o ensayado. La mayoría de las preguntas de los gerentes de contratación están destinadas a juzgar cómo piensa y reacciona en una crisis. No quieren comentarios preparados. Los gerentes de contratación quieren saber cómo te sientes realmente.

Repetir las respuestas memorizadas hace que parezca que no está involucrado y parece que está siguiendo los movimientos. Esto matará cualquier posibilidad de ganar el trabajo. En lugar de proporcionar respuestas ensayadas, tómese unos tres segundos para pensar en la pregunta. Luego reformule su respuesta para que se ajuste a la pregunta. Una gran táctica es usar ejemplos de la vida real. Responda su pregunta y siga con un ejemplo que califique su respuesta.

A nadie le gusta un sabelotodo arrogante.

A todos nos han dicho que alardeemos un poco de nuestra experiencia laboral en el currículum y mostremos nuestras habilidades al gerente de contratación. Pero, hay más para probarse a uno mismo que fanfarronear. Demasiada jactancia le dice al gerente de contratación que usted es egocéntrico y arrogante, o que se preocupa más por sus ganancias personales que por alcanzar los objetivos de la empresa. Es cierto que a menudo es difícil juzgar la proporción correcta.

Algunos expertos recomiendan la regla 80/20. Concentre el 80 por ciento de su respuesta en ayudar a la empresa y el 20 por ciento en la autopromoción. Compare la entrevista con la venta de un automóvil. Obviamente, desea convencer al cliente de que el automóvil tiene los mejores atributos al mejor precio. Pero también quiere decirles cómo su automóvil los beneficiará. Comience cada comentario respondiendo directamente a la pregunta del gerente de contratación. Luego siga con un ejemplo que conecte su respuesta con su empresa.

Asegúrate de sonar profesional.

Es cierto que los gerentes de contratación quieren a la mejor persona para el trabajo y prefieren candidatos con la mayor experiencia y habilidades. Las habilidades y la experiencia solo te llevan hasta cierto punto. Debe entregar el paquete de manera profesional. La jerga, las palabras mal pronunciadas y la mala gramática arruinarán su presentación, haciéndolo parecer poco profesional y poco calificado. Incluso el candidato más inteligente y calificado puede destruir sus posibilidades al parecer poco profesional.

Los gerentes de contratación consideran su presentación, tono y discurso como un indicador de qué tan bien se desempeñará. El uso de palabras similares a «me gusta», «um» y «vamos» está estrictamente prohibido. Tómese el tiempo para hablar con claridad y eficacia. Trate de no pensar y hablar al mismo tiempo. Primero, piensa en tu respuesta, luego dila. No busques a tientas las palabras. Practicar frente a un espejo o con un amigo puede ayudar a que su presentación suene más profesional.

Algunas personalidades no se llevan bien con otras.

De acuerdo, acertaste todas las preguntas de la entrevista, presentaste tus mejores rasgos de manera profesional y evitaste la maldición de la arrogancia. Todo es perfecto, casi. Algunas personas simplemente no «hacen clic». Tal vez sus personalidades simplemente no encajaban, o fue un mal día para el entrevistador. No hay manera de forzar una relación. Y, si comienza a sentir que el estado de ánimo no es el adecuado, esto puede ser un indicador de que el trabajo no es adecuado para usted.

Nadie puede controlar la compatibilidad. O te llevas bien y haces clic o no. De cualquier manera, este escenario está fuera de tu control. Una vez que termine la entrevista, tómese un tiempo para recordarse a sí mismo que es valioso para la fuerza laboral. No dejes de ser tú mismo, y sigue adelante.

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