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Boost Office Morale: Juegos y actividades de trabajo en equipo

febrero 23, 2022
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Todo trabajo y nada de diversión hace que la oficina sea un lugar aburrido.

¿Quién dice que el trabajo tiene que ser todo trabajo? Todos necesitamos un poco de diversión en el trabajo. Ayuda a aliviar el estrés y construir equipos y relaciones. Incluso se ha creado un «Día Internacional de la Diversión en el Trabajo» para fomentar la diversión en el trabajo.

Ya sea que sea un empleado responsable de idear actividades grupales de creación de equipos para su grupo de trabajo, o que sea un líder de equipo, supervisor o gerente que busca formas de agregar algo de diversión a sus equipos, a continuación se presentan algunas ideas de las cuales puede escoger. Por experiencia, los juegos y actividades de creación de equipos también, como se mencionó anteriormente, ayudan a fomentar las relaciones, aumentan los lazos y la moral del equipo y apoyan a equipos más productivos.

La caída de la confianza

La caída de la confianza es uno de los juegos de trabajo en equipo más clásicos, cuando un individuo retrocede y tiene que «confiar» en que otros tres miembros del equipo lo atraparán. Este juego ayuda a generar confianza, como su nombre lo indica, entre los miembros del equipo. También hay muchas risas y diversión.

Jugar:

1. Divídanse en equipos de cuatro. 2. Tres personas se alinean formando una U alrededor del cuarto individuo, es decir, uno a la izquierda, uno a la derecha y uno detrás, todos de frente al cuarto individuo. 3. Cada individuo en forma de U debe tener otra persona de pie detrás de él o ella para «detectarlos» por seguridad.4. El cuarto individuo del grupo se para rígido y procede a retroceder mientras los tres de atrás atrapan al individuo antes de que toque el suelo. 5. Cada miembro se turna en cada posición.6. Después de que todos los grupos hayan terminado, haga que cada persona comparta lo que aprendió sobre sí mismos y los miembros de su equipo a partir de la experiencia.

Formación de equipos de riesgo también tiene una versión de Trust Fall que requiere una plataforma elevada para usar si tiene acceso a una.

Mezcla de propósitos

los wrike blog sugiere una actividad grupal divertida que llaman «Mezclar con propósito». Al comienzo de una reunión, puede ser divertido pedir a los miembros del equipo que caminen por la sala y le digan a tantas personas como sea posible cómo planean contribuir a la reunión. Déles uno o dos minutos para hacer esto. Al final de la reunión, puede ofrecer un premio a aquellos que contribuyeron de la manera que dijeron que lo harían. Este juego fomenta la interacción y hace que las personas piensen en cómo pueden contribuir. También aumenta la energía antes de que comience la reunión.

Búsqueda del tesoro

Las búsquedas del tesoro son muy divertidas para los empleados cuando se hacen bien. Es bueno crear un tema para la búsqueda y luego dejar pistas que conduzcan a la siguiente pista hasta que se llegue a la pista final y se pueda responder. ¡Asegúrate de que sea un juego de trabajo en equipo y no una actividad individual! Este juego genera camaradería, ayuda a romper camarillas y mejora el pensamiento estratégico y creativo.

Jugar:

1. Inventa un tema para la caza.2. Crea pistas basadas en el tema.3. Coloque estratégicamente las pistas en áreas donde sus empleados puedan encontrarlas. 4. Divida a sus empleados en equipos con el mismo número de jugadores.5. Dé a cada equipo la primera pista.6. Envíalos en su camino.

Puede mantener este juego confinado a la oficina, o puede enviar al equipo durante una o dos horas para que sea un evento fuera de la oficina. Dependiendo de cómo decidas abordar el juego, es posible que desees establecer un límite de tiempo y exigir que todos los miembros del equipo se reúnan en un solo lugar al mismo tiempo. Gana el equipo que atraviese más pistas. los wrike blog también tiene algunas sugerencias divertidas para la búsqueda del tesoro para su equipo.

Verdad o mentira

Una actividad grupal popular para jugar en el trabajo es el juego Verdad o mentira. Es un gran rompehielos para el comienzo de las reuniones y ayuda al equipo a conocerse mejor. Algunas risas y diversión también entran en juego.

Jugar: 1. Pida a sus empleados que presenten tres verdades sobre ellos mismos y una falsedad. La «falsedad» debe ser razonable y creíble. 2. Camine alrededor de la mesa y pida a cada individuo que comparta sus tres verdades y la mentira.3. Los demás alrededor de la mesa tienen que adivinar cuál de las cuartas declaraciones dadas es la mentira.

peligro de trabajo

Siempre disfruté creando un juego de trabajo en peligro para reuniones y días de trabajo en equipo. El juego promueve el trabajo en equipo, el pensamiento creativo y rápido, y la diversión. Para obtener ideas sobre cómo crear su propio juego Jeopardy, le sugiero que vea el juego en línea o en la televisión para repasar cómo funciona, luego use el proceso a continuación para crear un juego en el trabajo.

Para crear el juego, puedes hacerlo tan simple o tan elaborado como quieras.

Jugar:

1. Use una cartulina o cartulina sobre un caballete grande para la plataforma. 2. Use notas autoadhesivas o tarjetas de notas para las categorías y preguntas para cada categoría. 3. Encuentre algo que funcione como timbre para cada equipo.4. Determine cuántas columnas tendrá y cuántas respuestas tendrá para cada columna. Cinco columnas con cinco filas funciona bien. 5. Inventa los temas para cada columna.6. Elabora las preguntas para cada tema con las respuestas a las preguntas. 7. Coloque la respuesta debajo del tema correcto en la pizarra con el lado en blanco hacia usted.8. Cada respuesta debe tener un valor en dólares adjunto. Para los temas, puede elegir trabajos o no relacionados con el trabajo. 9. Identifique al anfitrión del juego (a menudo el facilitador o creador del juego), y déle las preguntas para cada respuesta. 10. Divide tu equipo en tres equipos con el mismo número de jugadores. 11. Decide qué equipo irá primero de la forma que elijas.12. El primer equipo en ir elige una categoría y una cantidad en dólares. 13. Cuando se lee la respuesta, el equipo debe trabajar en conjunto para formular la pregunta para esa respuesta en un plazo de 30 segundos a un minuto. 14. Si el equipo no da la respuesta a tiempo, entonces los otros equipos pueden robar siendo los primeros en presionar el timbre. 15. Quien tenga el valor en dólares más alto al final gana.

clasificar esto

Cuando trabajo sugiere una lista de más de 30 juegos de creación de equipos, incluido «Clasificar esto». La actividad grupal promueve la creación de equipos, el pensamiento creativo y la observación de las cosas desde una perspectiva diferente.

Jugar:

1. Reúna una variedad de artículos, siendo 20 los ideales (bolígrafos, muñecas, carritos de juguete, sujetapapeles, teléfonos celulares, dulces, papel, martillos, etc.). 2. Coloque todos los artículos en una mesa donde todos puedan verlos. 3. Divida a los empleados en equipos con el mismo número de jugadores y pídales que creen categorías para los objetos. Necesitan categorizar los objetos en cuatro grupos basados ​​en puntos en común. Los puntos en común pueden variar entre los equipos, desde de qué están hechos los artículos hasta cómo se usan, para qué se usan, etc. 4. Dé a los equipos de cinco a diez minutos para categorizar.5. Pídale a un portavoz del equipo que explique cómo clasificaron los objetos y por qué los clasificaron de la forma en que lo hicieron. Las razones pueden variar de un equipo a otro.

Lápida sepulcral

Al principio, como rompehielos, o durante una reunión para un descanso o para aumentar la energía del grupo, puede pedirles a todos que escriban lo que quieren que se lea en su lápida algún día. Luego vas alrededor de la mesa y pides a las personas que compartan.

Una vez me pidieron que hiciera esto en una reunión de un grupo pequeño, y el valor fue que me hizo a mí y al equipo pensar en lo que era importante para nosotros y cómo se aplicaba a cómo nos presentábamos y actuábamos/reaccionábamos en el trabajo y en la vida. en general. También nos ayudó a conocernos mejor.

Si realiza una búsqueda en línea de «juegos y actividades de formación de equipos», surgirán muchas ideas. Es importante identificar actividades que la mayoría de su equipo encuentre divertidas y atractivas, así que tenga esto en cuenta cuando determine los tipos de juegos y actividades que elija. ¡Buena suerte y diviértete!

Deje que TopResume lo ayude a escribir el próximo capítulo de su carrera. Así es cómo.

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