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Estrategia de marca personal: por qué debería buscarse en Google durante su búsqueda de empleo

febrero 23, 2022
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¿Con qué frecuencia te buscas en Google?

En estos días, no es suficiente tener un gran currículum y una carta de presentación. Los empleadores también quieren investigar su marca personal en línea antes de ofrecerle el trabajo. Sin embargo, una encuesta de TopResume encontró que no todos los profesionales toman en cuenta este hecho cuando buscan trabajo, y podría estar costándoles oportunidades laborales.

Preguntamos a 1.965 profesionales impulsados ​​por su carrera, desde principiantes hasta con más de 20 años de experiencia, con qué frecuencia buscaban su propio nombre en línea para descubrir su frecuencia de «exploración del ego».

Nuestra encuesta nacional reveló que más del 80 % de los profesionales, incluidos los Millennials, están potencialmente saboteando su búsqueda de empleo al descuidar sus marcas en línea. Cuando se les preguntó: «¿Con qué frecuencia buscas tu nombre en Google?», Nuestra encuesta encontró que más del 50 % nunca había buscado su nombre en Google y un 33 % adicional solo monitorea su marca personal en línea de una a tres veces al año.

Si no está administrando y optimizando su marca personal en línea, sin saberlo, podría perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Hoy, busque su nombre en Google, tal como aparece en su currículum, para ver qué encontrarán los empleadores cuando lo busquen.

Si no está administrando su marca en línea, podría perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.

Una vez que haya echado un vistazo a los resultados, hágase las siguientes preguntas:

¿Cuáles de mis perfiles de redes sociales forman parte de mi “marca profesional”?

Haz una lista de todos los perfiles de redes sociales que hayas creado y luego decide cuáles te gustaría asociar con tu marca profesional. En otras palabras, identifique cuál de sus perfiles desea que los empleadores encuentren cuando lo busquen en Google. Para estos sitios, asegúrese de que cuenten una historia consistente sobre su historial laboral y educación. Si está buscando trabajo activamente, considere cargar una copia de su currículum en la cuenta, si tiene la opción.

Si hay otras cuentas que le gustaría mantener para uso personal, un paso inteligente en su estrategia de marca personal es aumentar la configuración de seguridad para que solo sus amigos cercanos y familiares puedan encontrarlas y acceder a ellas.

¿Estoy representando constantemente mi nombre en línea y en papel?

No importa si prefiere usar Lawrence o Larry o si prefiere incluir la inicial de su segundo nombre como parte de su marca profesional. Independientemente de cómo decida representar su nombre en su currículum, asegúrese de que sus perfiles profesionales de redes sociales sigan su ejemplo.

Además, considere cambiar el nombre en sus cuentas personales a un apodo o su primer y segundo nombre para que los empleadores no los relacionen con su marca profesional cuando lo busquen en Google.

Descarga gratuita: Lista de verificación de marca personal de TopResume

¿Olvidé agregar alguna información destacable a mis perfiles profesionales en línea?

La mayoría de los reclutadores dicen que una presencia en línea positiva puede influir en una decisión de contratación. Algunos consejos de trabajo excelentes incluyen mejorar sus perfiles de redes sociales agregando ejemplos de trabajo escrito o de diseño (si corresponde) y compartiendo detalles sobre sus actividades de voluntariado y membresías de asociaciones profesionales relevantes. Publique noticias sobre eventos actuales que sean relevantes para su campo para demostrar que está al tanto de su industria. Y por último pero no menos importante, sigue haciendo crecer tu red de contactos. Los empleadores buscan candidatos que tengan conexiones mutuas con los empleados actuales y otras personas en las que confíen.

¿Mis cuentas personales de redes sociales están empañando mi marca en línea?

De acuerdo a un estudio de Jobviteel 55 por ciento de los reclutadores han reconsiderado a un candidato en función de su perfil social, y el 61 por ciento de esas reconsideraciones han sido negativas.

Optimice su estrategia de marca personal eliminando comentarios vulgares o inapropiados o actualizaciones de estado que haya publicado sobre su jefe, colegas o aquellos con quienes se entrevistó. Nadie quiere contratar a alguien que está criticando a los demás todo el tiempo. Además, evite dejar caer bombas f y otras palabras de cuatro letras en sus cuentas profesionales. El 61 por ciento de los empleadores reaccionaron negativamente a los buscadores de empleo que usaron blasfemias en sus publicaciones en las redes sociales.

¿Los reclutadores encontrarán algo más en línea que deba estar preparado para manejar?

Si descubre algunos resultados negativos cuando busca usted mismo en Google, intente ponerse en contacto con el sitio web y vea si puede eliminar la mención de su nombre. También puede intentar llevar estas menciones poco halagadoras más abajo en la página de resultados mediante la creación de contenido nuevo en forma de un blog o sitio web personal, un perfil de miembro para el directorio de su asociación profesional o una cuenta de marca profesional adicional, como con sitios como About.Me o Google Plus.

Si no puede eliminar o minimizar los resultados dañinos, prepárese para hablar sobre la situación, en caso de que un reclutador lo mencione durante una entrevista.

Google usted mismo mensualmente para monitorear y administrar activamente su presencia en línea. Además, establezca un Alerta de noticias de Google por su nombre para ayudar a mantener un ojo en su marca profesional.

Haga clic en el siguiente enlace para descargar la lista de verificación de marca personal gratuita de TopResume.

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