Saltar al contenido

Job Ghosting es real: esto es lo que necesita saber

febrero 23, 2022
1263 556995 ghosting.hero

¿Sabías que el trabajo fantasma es real? y te puede estar pasando?

Probablemente hayas oído hablar de «fantasma» en el contexto de las citas: sales con alguien lindo, la pasan muy bien juntos y regresas a casa esperando una segunda cita. Esperas junto al teléfono con nerviosismo durante las próximas semanas para no escuchar nada y finalmente te das cuenta de que te han engañado. Lo creas o no, el fantasma también ocurre en el mundo laboral. El trabajo fantasma se está volviendo increíblemente común, con un tercio de los candidatos reportando que fueron rechazados de un puesto de trabajo porque nunca obtuvieron una respuesta en primer lugar.

Esto significa que los gerentes de contratación y los empleadores están dejando que los candidatos esperen en agonía solo para ser fantasmas después de enviar su currículum, después de la entrevista o incluso después de varias entrevistas. Entonces, ¿por qué un gerente de contratación haría esto? Amanda Augustine, nuestra experta en asesoramiento profesional, pesa sobre esta práctica.

No pasas el examen ATS

Cuando no recibe una respuesta del gerente de contratación, es posible que se pregunte si ha cometido un error en su currículum. Por supuesto, es muy posible que haya cometido errores de ortografía o que haya perdido información crítica que hizo que su currículum fuera descartado. Sin embargo, si su currículum es sólido y aún se ve como un fantasma, esto podría deberse simplemente al gran volumen de currículums que se envían para la vacante.

“La realidad es que, en promedio, las empresas reciben 250 solicitudes por anuncio de trabajo, muchas más de las que un gerente de recursos humanos podría revisar a mano”, explica Augustine. “Es por eso que casi todas las grandes organizaciones usan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear currículos y eliminar a los candidatos menos calificados para un puesto”. Sin embargo, el ATS puede rechazar fácilmente más de la mitad de los currículos antes de que el reclutador los vea. Entonces, ¿cómo vencer a este sistema?

La mejor manera de utilizar el ATS a su favor es buscar de tres a cinco puestos de trabajo similares al puesto que está solicitando e identificar las palabras clave en cada una de estas descripciones. Incluya estas palabras dos o tres veces en su currículum, particularmente en las secciones «Habilidades clave» e «Historial laboral». Si ya envió su solicitud, intente buscar la información de contacto del gerente de contratación en el sitio web de la empresa o en las páginas de redes sociales y comuníquese. “Mantenga su nota breve cuando lo haga, solo diga lo suficiente para reafirmar [your enthusiasm] y resuma rápidamente sus calificaciones relevantes”, sugiere Augustine.

La oferta de trabajo se puso en espera

A veces, es posible que haya sido fantasma simplemente porque la oferta de trabajo ya no existe. Esto no es raro en absoluto. Tal vez se recortó el presupuesto del departamento, lo que llevó a congelar las contrataciones. O tal vez el equipo de administración aún esté debatiendo los requisitos para este rol en particular. La mayoría de las veces, podría haber tenido lugar una reorganización interna y el puesto que solicitaste simplemente desapareció. Desafortunadamente, no existen leyes que exijan que los gerentes de contratación le den su opinión después de una entrevista. Entonces, ¿qué haces para asegurarte de recibir una actualización?

Si llegó a la etapa de la entrevista, es mejor terminar su entrevista preguntando cuándo puede esperar conocer los próximos pasos. Si no escucha nada para entonces, envíe un recordatorio por correo electrónico que destaque su interés y solicite educadamente una actualización. Sea más específico en su mensaje para destacar. Algo como “¿Podemos hablar por teléfono unos minutos? Solo tengo una pregunta más sobre este puesto” es más probable que obtenga una respuesta que un correo electrónico genérico. Sin embargo, Augustine dice que debes reducir tus pérdidas cinco semanas después de la entrevista. Después de todo, cómo te trata el futuro empleador ahora dice mucho sobre cómo te tratarán una vez que te unas al equipo, y hacerte esperar no es la mejor señal.

Relacionados: Cómo detectar un lugar de trabajo tóxico: antes de tomar el trabajo

Terminaste en segundo lugar detrás de un candidato interno

Algunas empresas tienden a publicar ofertas de trabajo y entrevistar a candidatos externos incluso cuando ya tienen un candidato interno en mente. Desafortunadamente, no hay nada que pueda hacer para evitar ser fantasma por este motivo. Sin embargo, si te encanta la empresa y realmente quieres trabajar allí, no dudes en hacer un seguimiento.

«Espere una nueva razón para comunicarse con su contacto principal en la empresa más adelante», dice Augustine. «Siga a la empresa en las redes sociales o configure Google News Alerts, de modo que, por ejemplo, si ganan un premio, consiguen un gran contrato o se expanden a una nueva área, puede comunicarse con ellos y felicitarlos».

Hacer fantasma al entrevistador

El trabajo fantasma funciona en ambos sentidos. Algunos candidatos van a entrevistas de trabajo y luego se dan cuenta de que no están realmente interesados ​​en ese puesto. Cuando esto sucede, muchos candidatos se sienten bien desapareciendo en lugar de rechazar cortésmente la oferta de trabajo. Sin embargo, el trabajo fantasma no es una práctica respetuosa y podría terminar quemando puentes que necesitará en el futuro.

Si no está seguro de estar realmente interesado en un puesto en particular, lea atentamente la descripción del puesto. Visualízate en ese rol durante cinco días a la semana durante los próximos años. Si no puede imaginar asumir el puesto, simplemente envíe una respuesta cortés al gerente de contratación diciendo que no cree que este puesto sea el mejor para usted. ¡Asegúrate de terminar siempre las cosas con una nota positiva!

Sabemos que el trabajo fantasma es molesto y, francamente, desmoralizador, pero no permita que afecte negativamente su búsqueda de empleo. Lo más probable es que no quieras trabajar para empleadores que son conocidos por ocultar a los candidatos, así que míralo como esquivar la bala y sigue adelante con tu búsqueda.

¿Quiere evitar que un posible empleador lo evada? Primer paso: asegúrese de que su currículum sea sólido como una roca. ¡Uno de nuestros redactores de TopResume puede ayudar!

Lectura recomendada:

Artículos relacionados: