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Las 3 preguntas principales que debe hacer en cada entrevista de trabajo

febrero 23, 2022
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Una entrevista de trabajo debe ser una conversación bidireccional. Mientras el contratante está tratando de determinar si usted es un buen candidato para el puesto, usted, el candidato, debe usar la entrevista para determinar si la empresa es un lugar donde desea trabajar.

De acuerdo a ex reclutadora Barbara Saundersahora profesor y entrenador de pequeñas empresas, aquí hay algunos ejemplos de preguntas que debe hacer durante una entrevista y por qué debería hacerlas.

1. ¿Es este un rol nuevo o ya existía anteriormente en su empresa?

  • Si es un rol nuevo: ¿Por qué creaste este rol?
  • Si es un rol existente: ¿Está agregando una persona o reemplazando a una persona?
  • Si la empresa está reemplazando a una persona: ¿Por qué se fue la última persona?

Desea tener una idea de cómo su función o puesto encaja en el resto del equipo o la empresa. ¿La empresa quiere que lleves a cabo un conjunto claro de objetivos o tareas debido al crecimiento o estás mitigando un cambio que ya ha ocurrido? ¿Estás gestionando el statu quo? ¿Resolverá un problema que la empresa aún no ha resuelto realmente y espera que el nuevo empleado resuelva? Una nueva posición podría haber tenido mucha rotación debido a la reorganización o la nueva administración.

2. ¿Quiénes son las principales personas y grupos con los que estaría colaborando?

Esto le ayuda a comprender su lugar en la jerarquía mejor que los títulos. Los títulos de los puestos varían mucho de una empresa a otra y de una entidad a otra. El coordinador de proyectos de una organización es un gerente de proyectos que supervisa el trabajo de varios grupos, mientras que el mismo puesto en otra organización es un puesto de consultoría basado en proyectos que es el apoyo administrativo para un solo grupo.

3. ¿Cuáles son algunos de los caminos que ve en su empresa para la persona que ocupa este cargo?

Esta pregunta puede ayudarlo a comprender la cultura de la empresa y probablemente traerá historias, aunque sean teóricas o muy vagas. ¿Los empleados “continúan” o avanzan a otros puestos fuera de la empresa? (Esto es popular en las industrias de finanzas, publicaciones y entretenimiento). ¿Las trayectorias profesionales de los empleados exitosos son lineales (son promociones y aumentos de nivel) o las personas hacen movimientos laterales y tienen trayectorias inusuales? ¿Las personas se instalan durante décadas en el mismo trabajo o se mudan?

Traiga lápiz y papel y prepárese para escribir notas durante la entrevista. Si la entrevista va bien y parece que es adecuada para ambas partes, puede usar sus respuestas a estas preguntas como notas para la nota de agradecimiento y la nota de seguimiento que escribirá más adelante para asegurar su sólida candidatura. (Sugerencia en la nota de agradecimiento y la nota de seguimiento).

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