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¿Cómo puedes hacerte sonar mejor en tu currículum?

febrero 24, 2022
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Si desea impresionar a un gerente de contratación, comience con un currículum que lo venda a usted en su mejor momento.

Su currículum es su principal herramienta de marketing personal en la búsqueda de empleo. Es muy posible que tenga las habilidades para cualquier rol que haya elegido, pero aún puede quedarse corto si su currículum no refleja su conjunto de habilidades. Estos cinco consejos le brindarán un estilo de marketing esencial y le asegurarán que nunca tendrá que exagerar o torcer la verdad cuando se trata de su carrera.

Convertir números de logros

Reducir el gasto en $10 000 en un trimestre puede parecer mucho dinero en su puesto actual, pero es posible que esté solicitando un puesto en el que $10 000 es una cantidad bastante insignificante. Sin embargo, actualizar su currículum para reflejar que pudo reducir los gastos en un 20% es una declaración mucho más digerible, independientemente del tamaño de la muestra. Convertir todos los montos en dólares, páginas vistas o ganancias de ingresos en porcentajes que reflejen el crecimiento o el cambio año tras año hará que todos sus logros suenen mucho más impresionantes para los gerentes de contratación.

No tengas miedo de presumir

Piense en su currículum como un informe trimestral abreviado o un resumen del proyecto que entregaría en el trabajo: debe proporcionar contexto, detalles y resultados para reflejar el arduo trabajo que se realizó para que algo fuera un éxito. Por lo tanto, ser tu propia animadora es esencial. También lo es asegurarse de que sus responsabilidades o tareas diarias no superen los logros medibles en sus funciones más recientes. Si no se siente particularmente cómodo con tocar su propia bocina, contratar a un redactor profesional de currículums puede ayudarlo a aliviar la presión.

Destacarse de la multitud

Reescribir tu currículum es el momento perfecto para pensar en lo que te hace único como profesional. Los gerentes de contratación ven toneladas de currículos estándar con declaraciones de objetivos anodinas a diario; identificar algunos puntos específicos sobre su conjunto de habilidades individuales lo diferenciará del resto del grupo de solicitantes. ¿Es usted un vendedor con conocimientos de HTML? ¿Un gerente de operaciones con experiencia en compañías Fortune 500? ¿Un analista multilingüe? Una vez que haya encontrado su ventaja específica, no tenga miedo de resaltarla en su currículum y carta de presentación (¡y en el resumen del perfil de LinkedIn, ya que está!).

Abordar puntos específicos de la oferta de trabajo

Un error común que cometen los buscadores de empleo es no personalizar su currículum para cada solicitud que hacen. Recuerde que un reclutador o gerente de contratación está buscando cualidades increíblemente específicas en un candidato, y si su currículum no aborda esos puntos, es probable que termine en un agujero negro en la solicitud. Por ejemplo, si un puesto se centrará en gran medida en las pérdidas y ganancias, en el desarrollo de un programa de fidelización o en la gestión de un gran equipo de informes directos multifuncionales, asegúrese de que su experiencia vinculada a estas áreas de enfoque esté al frente y al centro de su currículum cuando envíe su solicitud. .

Relacionados: Cómo evitar el agujero negro del currículum

No dejes vacíos en el empleo

Los períodos de subempleo o desempleo no son infrecuentes en nuestra fuerza laboral actual, y existen varias técnicas para abordar las brechas de empleo de manera efectiva en su currículum. Si no sabe cómo trabajar con estos vacíos usted mismo, un escritor profesional de currículums puede trabajar para equiparlo con las herramientas que necesita para su conjunto específico de circunstancias.

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