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Estas no son buenas razones para dejar un trabajo

febrero 24, 2022
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Cuatro veces en las que te arrepentirás de haber dicho: “¡Toma este trabajo y déjalo!”

La mayoría de las personas pasan 40 horas a la semana en el trabajo, y es natural querer un trabajo con un jefe solidario, excelentes colegas y un trabajo satisfactorio que pague bien. Sin embargo, a veces los empleados tienen expectativas laborales poco realistas y quieren dejar la organización por motivos poco prácticos. Estas son cuatro de las razones equivocadas para renunciar a su trabajo.

Estás recibiendo críticas de tu jefe.

Si bien a nadie le gusta que lo critiquen, esos comentarios pueden ayudarlo a convertirse en un mejor empleado. Es parte de la naturaleza humana pensar que estamos haciendo todo bien, pero a menudo, este no es el caso. Noticia de última hora: cuando alguien te paga para realizar un trabajo, tiene derecho a decidir si cumples con sus expectativas o no. Incluso si no está de acuerdo, trate de encontrar una pizca de verdad en la crítica. Si te ofendes y renuncias cada vez que critican tu comportamiento o tu trabajo, cambiarás de trabajo con bastante frecuencia.

Considere esto: de acuerdo con un coeficiente intelectual de liderazgo estudio, el 46 por ciento de los nuevos empleados fallarán porque carecen de la capacidad de aceptar comentarios. El estudio también encontró que el 23 por ciento de los nuevos empleados no pueden reconocer ni manejar sus emociones negativas, mientras que el 15 por ciento tiene el temperamento equivocado. En otras palabras, si se niega a permitir que alguien le señale lo que está haciendo mal o no se compromete a hacer esos cambios, entonces está socavando sus posibilidades de alcanzar el éxito profesional.

Incluso si tienes un mal jefe, piénsalo dos veces antes de renunciar. Es importante aprender a tratar con personas difíciles. Si la situación se vuelve insoportable, considere llevar su caso a recursos humanos o solicite una transferencia a otro departamento. Por supuesto, si su jefe es un tirano, no debe aceptar un comportamiento abusivo, pero asegúrese de no confundir la opresión con la falta de voluntad para aceptar comentarios.

Fuiste pasado por alto para las promociones.

Seamos honestos: nadie que haya sido pasado por alto para una promoción piensa que la persona finalmente seleccionada fue una mejor opción. Cada uno de nosotros quiere creer que somos la mejor opción. Sin embargo, hay muchos factores que contribuyen a este tipo de decisión. Por ejemplo, algunas empresas promueven a los empleados en función de la antigüedad, mientras que otras se preocupan por buscar candidatos que no solo puedan motivar a los empleados, sino también responsabilizarlos. Si usted es el tipo de persona que evita la confrontación a toda costa, es posible que no lo consideren para un puesto de líder de equipo o gerencia.

En una ocasión, se pasó por alto a un empleado para un puesto gerencial porque este individuo salía del trabajo todos los días exactamente a las 5:00 p. m., no a las 5:01 p. m. ni a las 5:02 p. m. El empleado se negó a quedarse un minuto después de las 5:00 p. m. Sin embargo, los otros gerentes de la organización rara vez salían del trabajo a tiempo y, si lo hacían, a menudo continuaban trabajando cuando llegaban a casa.

Es en el mejor interés de una empresa promover a las personas más calificadas, por lo que ser pasado por alto para una promoción rara vez es un caso de alguien que «quiere atraparlo». Antes de tirar la toalla, trata de descubrir el denominador común entre aquellos empleados que han recibido promociones para saber qué están haciendo que tú no. Además, considere lo que haría si se mudara a otra empresa y no lo ascendieran allí. ¿Renunciarías de nuevo?

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quieres mas dinero

Obviamente, todos quieren ganar más dinero. Pero, a veces, esos signos de dólar pueden nublar su visión. Si actualmente tiene un trabajo que ama, o al menos realmente le gusta, debe sopesar los pros y los contras de renunciar.

Por ejemplo, su trabajo actual puede ser bastante flexible, mientras que el nuevo lugar de trabajo puede no ser tan complaciente. Es posible que esté acostumbrado a llegar tarde, irse temprano o incluso trabajar desde casa cuando los niños tienen eventos en la escuela o citas médicas. ¿Cómo cambiaría su estilo de vida si la nueva empresa tuviera un horario más rígido y requiriera que los empleados solicitaran tiempo libre con meses de anticipación?

Además, al evaluar un paquete de compensación, considere más que solo su salario. Un plan de seguro de salud asequible debe ser una consideración importante, especialmente si usted es el proveedor principal de su familia. También debe tener en cuenta la cantidad de vacaciones y tiempo de enfermedad que ofrece el nuevo trabajo. Si planea volver a la escuela, no olvide averiguar si su empleador actual, o uno nuevo que esté considerando, ofrece reembolso de matrícula.

Hay otros factores «pequeños» que, cuando se toman en su conjunto, eventualmente podrían convertirse en una gran ventaja o una gran desventaja. Por ejemplo, si va a pasar de un estacionamiento gratuito, cercano y seguro a un trabajo con estacionamiento pago remoto, esto no solo significa que ahora tendrá que pagar las tarifas de estacionamiento, sino que también estará parado (en el calor, lluvia o nieve), esperando a ser recogidos y dejados en su oficina. Además, debido a que está estacionando tan lejos, las posibilidades de hacer mandados en su hora de almuerzo se reducen considerablemente.

Otra consideración: si renuncia a un trabajo que está a 15 minutos de su casa por un trabajo que está a 45 minutos, esto aumentará el consumo de gasolina, el desgaste de su vehículo y los niveles de estrés, especialmente si está gastando más tiempo en el tráfico.

Además, si deja un trabajo con una cafetería de bajo costo o la capacidad de guardar su almuerzo en el refrigerador por un lugar sin un lugar económico para comer cerca y con espacio limitado o sin refrigerador, podría terminar gastando mucho más en tus comidas.

Estos son solo algunos de los factores que debe considerar si desea dejar su trabajo por uno que pague mejor. Pregúntese: «¿Vale la pena?»

Quieres iniciar tu propio negocio

Hay una gran diferencia entre renunciar a su trabajo para comenzar un nuevo negocio y irse porque su nuevo negocio ha estado funcionando por un tiempo. De acuerdo a Empresario, mientras que el 75 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas están sumamente seguros de que su empresa será rentable, el 50 por ciento fracasa en el quinto año, y en la marca de los 10 años, el 70 por ciento de las pequeñas empresas han ido a pique. La gran mayoría de estas fallas son el resultado de problemas de flujo de caja.

También se debe tener en cuenta que solo el 20 por ciento de las pequeñas empresas fracasan en los primeros dos años. Este hecho es importante porque uno o dos buenos años pueden crear una falsa sensación de éxito. Es por eso que podría ser mejor aferrarse a su trabajo diario hasta que su negocio haya tenido éxito durante varios años.

Si bien ningún trabajo es perfecto, es importante abordar el empleo desde una perspectiva realista. Siempre sopese las ventajas de quedarse frente a los inconvenientes de irse antes de presentar su carta de renuncia. Usted puede encontrar que su trabajo es más beneficioso de lo que piensa.

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