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Las referencias profesionales positivas son una herramienta poderosa

febrero 24, 2022
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Pon la mejor referencia profesional en tu bolsillo trasero.

Su búsqueda en línea lo ha llevado a la oportunidad de trabajo perfecta. La empresa es adecuada en cuanto a cultura y la paga está a la altura de lo que está buscando. Hasta ahora, ha estado navegando a lo largo de su aplicación, pero luego se topa con una pared.

El siguiente paso te pide que ingreses referencias profesionales que puedan dar fe de tu desempeño. Su currículum está en plena forma y su carta de presentación es impecable, pero ha olvidado una cosa. Nunca compiló una lista de las mejores referencias laborales y no está seguro de qué nombres debe incluir.

Piensas en tus trabajos anteriores y buscas en tu cerebro empleadores anteriores que creas que se entusiasmarían con tu desempeño. Se me ocurren algunos, pero ¿puede estar seguro de que proporcionarán una referencia positiva?

Enviar referencias profesionales no es tan simple como enumerar algunos nombres y direcciones de correo electrónico. Tienes que trabajar duro para asegurar referencias positivas. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a estar preparado para la próxima vez que se encuentre con una solicitud de referencias laborales de un posible empleador.

Nunca quemes puentes

Si ya lo has hecho, es demasiado tarde. Es difícil reparar una relación con un empleador cuando te vas con una nota amarga. Sin embargo, no es demasiado tarde para que tenga en cuenta este consejo y no vuelva a cometer el error.

Un empleador anterior no va a responder por tu desempeño si lo criticas o empiezas a discutir al salir por la puerta. Entonces, no importa cuán mala sea la experiencia, sonríe y juega bien. Nunca se sabe cuándo necesitará una referencia positiva de esa persona.

Además, es importante que no critiques a los empleadores anteriores cuando hables con otras personas. Nunca se sabe quién está conectado con quién, y las palabras pueden viajar rápido, especialmente en esta era digital.

Digamos, por ejemplo, que dejas un trabajo y publicas en las redes sociales lo feliz que estás de estar fuera de ese lugar. Hablas de lo terrible que es la experiencia y divagas sobre que tu jefe es un idiota. Si bien podría haberte ayudado a desahogarte, uno de tus contactos de Facebook podría conocer a esa persona o, peor aún, podrías haberte conectado con ellos y olvidado.

La palabra regresa, de una forma u otra, y descubre que cuando se comunica con sus ex empleados para incluirlos en una lista de referencia profesional, sus llamadas telefónicas son ignoradas. O peor. Esa persona accede a proporcionarte una referencia, pero no te dice que será una referencia negativa y perderás la oportunidad laboral. No te pierdas. Solo recuerda sonreír y seguir adelante. Nunca sabes cuándo necesitarás a alguien que responda por ti.

Hazlo siempre lo mejor que puedas

A veces, cuando sabes que estás salió por la puerta y pasar al siguiente trabajo, es fácil empezar a holgazanear. Puede que no te des cuenta, pero la gente lo nota. Si comienzas a llegar tarde al trabajo, entregas un trabajo de baja calidad o no te esfuerzas, tu jefe (y tus compañeros de equipo) lo notarán.

No importa cuán estelar haya sido su desempeño antes del inicio de su aflojamiento, sus esfuerzos recientes pueden borrar todos los éxitos anteriores. Las primeras y últimas impresiones son muy poderosas, así que tenga en cuenta la última impresión que da.

Asegúrese de desempeñarse al ritmo más alto posible e incluso solicite más trabajo cuando sea posible. Busque ayudar a sus compañeros de equipo aún más durante un momento como este. Un poco de ayuda de un amigo puede ser muy útil para dejar una última impresión positiva.

Haz la pregunta inicial

Antes de tu último día, siéntate con tu jefe y hazle saber cuánto aprecias todo durante el tiempo que trabajas con él. Está bien pedir una referencia en el futuro en este punto.

Si tu jefe es bueno en su trabajo, estará triste de verte partir, pero estará feliz de verte progresar en tu carrera. El objetivo de cualquier puesto de gestión debería ser mejorar la vida de las personas a las que supervisa y, por lo tanto, deberían estar encantados de proporcionarle una referencia (siempre que haya hecho un buen trabajo).

Seguimiento

Muchas veces, es posible que no necesite comunicarse con sus referencias laborales durante varios años. Para que no te olviden y su referencia pueda permanecer fresca, asegúrate de conectarte de vez en cuando para mantener una relación positiva.

No es necesario mencionar la referencia en su seguimiento, a menos que la necesite en ese momento. Simplemente haga un seguimiento para decir que se está registrando para ver cómo le está yendo a esa persona. Demostrar que estás pensando en ellos y te preocupas por su bienestar te vuelve a poner en su mente y demuestra que no los estás usando solo como una referencia laboral.

Proporcionar contexto

Cuando llegue el momento en que necesite la referencia de alguien, asegúrese de proporcionar contexto. Ofrezca detalles sobre el puesto que le interesa y hágales saber exactamente qué puntos espera que le proporcionen una referencia.

Una referencia general es excelente, pero cuando un empleador anterior puede dar fe de las capacidades que se relacionan directamente con el trabajo al que se postula, eso realmente puede tener un impacto. Recuerde la referencia potencial de algunas de las cosas que logró mientras trabajaba con ellos y luego explique cómo se relacionan con el nuevo rol.

Al agregar contexto, su referencia de trabajo puede ser mucho más efectiva. En lugar de simplemente decirle al empleador potencial que hizo un buen trabajo en general, su referencia puede dar fe de las tareas específicas que logró que se relacionan directamente. Esa conexión podría terminar siendo la diferencia que lo coloca en la cima.

Estar agradecido

Después de que un empleador anterior le proporcione una referencia, querrá asegurarse de enviarle una nota de agradecimiento, ya sea por correo electrónico o una carta física. Cualquiera de los dos está perfectamente bien.

Si bien puede estar entusiasmado por comenzar su nuevo trabajo (el trabajo que la referencia lo ayudó a conseguir), es muy posible que busque encontrar un nuevo trabajo mientras esté empleado en el futuro. Es posible que la referencia que te ayudó a superarte no esté tan dispuesta a responder por ti la próxima vez si no mostraste gratitud la primera vez.

No tiene que ser nada elaborado. No se necesitan flores ni ofrendas de alimentos. Simplemente envíe una simple nota de «gracias» después de la entrevista. Te sorprenderá lo lejos que te pueden llevar esas dos palabras.

Empezar hoy

Ahora que está armado con este conocimiento de cómo iniciar una lista de referencia profesional, es hora de comenzar. No espere hasta llegar a esa página de referencias en su próxima solicitud. Si espera, el tiempo que le lleve obtener esas referencias podría ser suficiente para cerrar la vacante. No se lo pierda porque se olvidó de ser proactivo. Comience a hacer una lluvia de ideas y a ponerse en contacto con personas hoy y tenga esa lista construida y lista para funcionar antes de pasar a la siguiente aplicación.

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