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¿Qué hay en una carta de oferta de trabajo? Esto es lo que necesita saber

febrero 24, 2022

No olvide revisar su carta de oferta de trabajo ANTES de aceptar o rechazar el puesto.

¡Felicidades! Después de todo el arduo trabajo para pulir su currículum y sudar durante las entrevistas, finalmente está comenzando a ver la recompensa. Acaba de recibir una carta de oferta, o tal vez incluso más de una. Es hora de respirar aliviado y terminar con la búsqueda de trabajo, ¿verdad?

Desafortunadamente, la respuesta es: «Todavía no».

En cambio, debe comenzar el trabajo de revisar cuidadosamente la oferta, negociarla y tomar su decisión final: aceptarla o rechazarla. Mientras navega por estas aguas, aquí está nuestra guía para ayudarlo a comprender la anatomía de la carta de oferta de trabajo, los próximos pasos a seguir y los errores que debe evitar.

9 elementos de una carta de oferta de trabajo

No todas las cartas de oferta de trabajo tendrán cada uno de estos componentes, ya que algunos son específicos para el puesto y la situación personal del candidato. Por ejemplo, la cláusula de reubicación se refiere específicamente a aquellos candidatos que planean reubicarse para el trabajo. Sin embargo, en general, estos son los componentes principales que debe analizar de cerca:

Título del trabajo y clasificación de empleo

Esta sección detalla el nombre oficial del puesto que se le ofrece, así como si se trata de un puesto de tiempo completo, medio tiempo o contratista. Asegúrese de que la oferta escrita coincida con su comprensión del puesto.

¿Es negociable? Probablemente no. En una empresa más pequeña, puede que tenga algo de suerte jugando con el título, pero en las empresas más grandes, la jerarquía suele ser más rígida.

Descripción del trabajo, responsabilidades y estructura de informes

Esta sección debe alinearse con la descripción del trabajo que revisó antes de solicitar el puesto. Escanéelo para verificar que no haya nada inesperado allí, prestando atención a las expectativas de viaje y las horas de trabajo. La oferta también puede mencionar el nombre y el cargo de su supervisor inmediato, que debería resultarle familiar en sus entrevistas.

¿Es negociable? Partes de ella pueden ser. Si bien es poco probable que pueda cambiar las responsabilidades enumeradas de manera importante, está bien solicitar ajustes como proyectos específicos en los que le gustaría trabajar, el tamaño de su territorio de ventas o la cantidad de viajes de negocios esperados.

Salario inicial

Prácticamente todos los ojos de los candidatos saltan directamente a esta parte de la oferta. Y, sí, el salario inicial es importante. Sin embargo, no importa cuál sea el número, recuerda que debes aceptar, rechazar o negociar ttoda la oferta – no sólo un número. Considere el salario en contexto con otros beneficios, el ambiente de trabajo y su calidad de vida.

¿Es negociable? ¡Sí! De hecho, el salario inicial puede ser el elemento más negociable de la oferta de trabajo, y los puestos generalmente se abren con un rango de salario en mente. Para un candidato de alta calidad y ajuste perfecto, la empresa puede estar dispuesta a ir a la parte superior del rango, o incluso un poco más. Propina: Si intenta negociar el salario y el empleador no cede, considere solicitar una reevaluación de su salario a los seis meses.

Bonos

Según la empresa y el puesto, es posible que vea una bonificación por firmar y/o una bonificación por desempeño mencionada en la carta de oferta de trabajo. Generalmente, se paga una bonificación por firmar cuando un candidato comienza en la empresa, mientras que una bonificación por desempeño depende de los resultados financieros de la empresa y del desempeño del empleado.

¿Es negociable? Depende de la empresa. Algunas empresas tienen bastante flexibilidad cuando se trata de bonos. Otros tienen una estructura de bonificación más rígida para toda la empresa. Por ejemplo, si el crecimiento de la empresa supera su objetivo para el año, cada empleado recibe una bonificación del X por ciento.

Fecha de inicio

Este se explica por sí mismo: la carta de oferta generalmente incluirá su fecha de inicio (y fecha de finalización, si su empleo es temporal).

¿Es negociable? A veces. Hay situaciones en las que la empresa tiene que mantener una línea firme en la fecha de inicio, generalmente porque de ella dependen proyectos críticos. Otras veces, un empleador puede ser flexible, especialmente si tiene una buena razón para negociar este punto. La fecha de inicio debe permitir que finalice el proceso de contratación y que el candidato dé un aviso de al menos dos semanas en su trabajo actual si es necesario.

tiempo libre pagado

Esta parte de la oferta enumerará la cantidad de días libres pagados que recibirá. Algunas empresas tratan todo el tiempo libre como un solo cubo, mientras que otras diferencian entre vacaciones y días de enfermedad. Tenga en cuenta que el tiempo libre (especialmente las vacaciones) generalmente se gana. Eso significa que por cada día que trabajas, acumulas una fracción de hora para tu tiempo libre pagado. Sin embargo, algunos empleadores le permitirán «tomar prestado» contra el tiempo libre ganado o tomar el tiempo que aún no ha ganado.

¿Es negociable? Normalmente no, aunque hay excepciones. La mayoría de las empresas tienen una política establecida para el tiempo libre pagado. Sin embargo, si está dispuesto a desprenderse de la parte «pagada» del «tiempo libre», puede encontrar cierta flexibilidad. Si tiene una obligación existente que requiere tiempo libre, ya sea para una boda, cirugía o tiempo con la familia, asegúrese de mencionarlo.

Ventajas y beneficios

Una carta de oferta puede mencionar varios tipos de beneficios que incluyen cuidado de niños, seguro médico y dental, seguro de vida grupal, seguro por discapacidad, 401K, etc. Busque otras opciones importantes para usted, como reembolso de matrícula, asignación de automóvil, cuotas profesionales, asistencia a conferencias , o educación continua.

¿Es negociable? Depende del beneficio. Puede ser difícil negociar los beneficios de salud, aunque es posible que tenga opciones cuando se trata de planes y proveedores. Los planes de seguro grupal generalmente se venden en toda la empresa con poca flexibilidad. Sin embargo, generalmente hay margen para negociar el reembolso de los gastos profesionales. Por ejemplo, puede pedirle a la compañía que pague la renovación de su licencia de CPA y la educación continua, especialmente si ser un CPA es un requisito clave para el trabajo.

Ubicación de trabajo

La carta de oferta de trabajo generalmente enumerará su lugar de trabajo esperado. Dependiendo del trabajo, es posible que se espere o no que pase mucho tiempo en la oficina central.

¿Es negociable? A menudo, sí. La tecnología ha hecho que el trabajo remoto sea más factible que nunca, por lo que trabajar desde casa (al menos parte del tiempo) bien puede estar sobre la mesa. Algunas empresas tienen oficinas diferentes, lo que puede brindarle opciones de ubicación de trabajo. Tenga en cuenta que si tiene responsabilidades de supervisión o reuniones en el sitio, su capacidad para negociar un acuerdo fuera de la oficina puede ser limitada.

Gastos por reubicación

La cobertura de gastos de reubicación puede variar desde unos pocos cientos de dólares hasta pagar el 100 por ciento de sus costos de mudanza, cubrir el alquiler de un apartamento temporal en una ciudad nueva e incluso pagar la hipoteca de su casa en la ciudad antigua hasta que se venda. Lea la letra pequeña para saber qué harán por usted.

¿Es negociable? Si. Sin embargo, el resultado final dependerá en gran medida de la empresa y de las circunstancias de la mudanza. Por ejemplo, supongamos que le ofrecen un trabajo que desarraigaría a su familia, aunque preferiría quedarse donde está. En este caso, es posible que tenga una posición sólida para solicitar el reembolso de todos los gastos asociados con la mudanza y la instalación en una nueva casa en una nueva ciudad. Por otro lado, si vive en Florida y le encantaría mudarse a Denver para practicar mejor snowboard, entonces la idea de mudarse surgió antes de la oferta de trabajo. En este escenario, puede ser más difícil obligar al empleador a pagar sus gastos de mudanza.

Tenga en cuenta que si a su carta de oferta le falta alguno de estos (u otros) componentes que son importantes para su decisión final, está bien hacer preguntas. No asuma que las cosas saldrán bien o que el beneficio invisible y tácito mágicamente resultará ser exactamente como esperaba. Obtenga respuestas claras sobre todo lo que importa. A veces, la respuesta puede estar en un manual del empleado que el gerente de contratación puede proporcionar, o puede agregar un punto importante a la oferta por escrito.

3 cosas que no debes hacer cuando recibes una carta de oferta de trabajo

Ahora que ha revisado la carta de oferta de trabajo, puede sentirse tentado a pasar a la acción. Asegúrese de evitar estos errores comunes que pueden ser difíciles (o incluso imposibles) de deshacer:

1. No aceptes o rechaces inmediatamente

Por supuesto, acuse recibo de la oferta de inmediato. Puede compartir que está entusiasmado con la oportunidad y necesita un poco de tiempo para considerarla detenidamente. Esto es especialmente útil si está esperando otra oferta, pero aún así es aconsejable tomarse un tiempo, incluso si solo está viendo una oferta. Ponga un poco de distancia entre usted y la oferta y reflexione sobre su experiencia en la entrevista. Recuerde por qué estaba buscando una nueva oportunidad en primer lugar y si esta oferta lo llevaría en la dirección correcta.

2. No celebres todavía

Algunos candidatos pueden sentir la tentación de dejar de lado la precaución. Sin embargo, no renuncie a su trabajo actual ni publique sobre el nuevo trabajo en las redes sociales todavía. Una oferta es solo una oferta, y las cosas podrían salir mal en las etapas finales del proceso. Una acción legal contra la empresa, una votación inesperada sobre su candidatura por parte de la Junta Directiva o un problema en la verificación de antecedentes podría detener o incluso acabar con la perspectiva de su empleo. Antes de decir o hacer algo que no pueda retractarse, asegúrese de que el proceso se haya completado.

3. No se conforme con la oferta más alta

Sí, su salario importa, especialmente si una mejor paga fue parte del motivo de su búsqueda de empleo. Sin embargo, tu felicidad en el nuevo trabajo dependerá de muchas cosas además del salario. Relación con futuros colegas, gerentes y jefes; tu viaje; la cultura de la empresa: estos factores y más deben sopesarse cuidadosamente.

3 cosas que hacer en su lugar

1. Revise la oferta cuidadosamente

Lea toda la oferta y haga cualquier pregunta que pueda tener. Si necesita documentos adicionales para tomar su decisión (un manual del empleado, detalles de los planes de seguro médico, etc.) asegúrese de solicitarlos y revisarlos. Pídale al gerente de contratación que complete los puntos importantes que pueden faltar.

2. Revisa tus prioridades

Ahora es un buen momento para volver a tus prioridades. ¿Qué es importante para ti en tu próximo trabajo? Considere sus necesidades y sus deseos en este momento, así como en el futuro. Mire los factores financieros y no financieros para asegurarse de que está viendo el panorama completo.

3. Presta atención a tu instinto

Si su mente lógica está diciendo «Sí» a la oferta, pero está temiendo hacer la llamada para aceptar, preste atención a ese sentimiento. Puede hablarlo con un familiar, un amigo o un mentor. Puedes dormir en eso. No importa qué camino elijas, no ignores ese presentimiento.

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