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Utilización de la planificación de carrera en su búsqueda de empleo

febrero 24, 2022
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Las encuestas suelen mostrar que un gran porcentaje de personas no disfrutan de su trabajo y están descontentos en su puesto actual.

No tiene por qué ser así, no tienes que quedarte atrapado en una posición que no disfrutas y no encuentras gratificante. Con un poco de trabajo a través de la planificación de carrera, puede encontrar fácilmente una carrera que se adapte perfectamente a su yo único.

¿Qué es la planificación de carrera? Es un proceso de encontrar su carrera ideal, ya sea su primer trabajo después de la universidad o un gran cambio de carrera, basado en sus intereses intrínsecos, rasgos motivacionales, estilo de trabajo personal, personalidad, valores, habilidades y aptitudes. Los estudios han demostrado que cuando una carrera apoya los intereses de una persona, por lo general son más felices, más exitosos y satisfechos con su vida laboral. Y afortunadamente, utilizar la planificación de carrera en su búsqueda de empleo no es difícil.

Muchos ya están utilizando la planificación profesional como parte de su búsqueda de empleo y no es demasiado tarde para incluirla en la suya. El primer paso para utilizar una estrategia de planificador de carrera es utilizar una variedad de inventarios de evaluación de carrera, también conocidos como pruebas. Estos tipos de pruebas pueden ayudarlo a determinar una mejor comprensión de sus intereses profesionales, rasgos motivacionales, estilo de trabajo personal, personalidad, valores, habilidades y aptitudes.

Comprender este tipo de información sobre usted puede ayudarlo a asegurarse de elegir una carrera que respalde sus rasgos únicos. Por ejemplo, si una evaluación de carrera muestra que no le gusta estar frente a un gran grupo de personas presentando, es posible que no esté entusiasmado con una carrera como maestro. La aplicación de una variedad de pruebas de evaluación de carrera también puede ayudar a:

  • Descubre intereses y habilidades relacionadas con tu carrera.
  • Identifique ocupaciones específicas que coincidan con sus intereses, competencias y personalidad
  • Identifique campos de estudio que coincidan con su personalidad e intereses.
  • Identifique su estilo de comunicación y liderazgo
  • Determina cómo trabajas mejor
  • Comprender cómo se ajusta y reacciona a las demandas en el lugar de trabajo, tipos de personalidad específicos y circunstancias.
  • Determinar habilidades transferibles y logros.
  • Reconocer y priorizar sus valores relacionados con la carrera.

Una vez que haya completado la variedad de pruebas de evaluación de carreras y comprenda los resultados, el siguiente paso en la planificación de carreras es tomarse el tiempo para recopilar información sobre las carreras sugeridas. Aprender más sobre los nuevos trabajos potenciales puede ayudarlo a saber si sería feliz en ellos o no. Asegúrese de investigar:

  • Descripciones de trabajo comunes para el puesto sugerido
  • Posible entorno y condiciones de trabajo
  • Formación necesaria, otras cualificaciones necesarias y potencial de ascenso
  • Tendencias del empleo
  • Perspectivas laborales futuras
  • Compensación
  • Ocupaciones relacionadas

Usa tu instinto y afina la lista. Si odias estar al aire libre y uno de los entornos de trabajo de una carrera sugerida te mantiene al aire libre la mayor parte del tiempo, es seguro eliminarlo de la lista. ¿Alguna de las habilidades sugeridas requiere otros 8 años de escolaridad? Es posible que desee reconsiderar eso, a menos que esté interesado en volver a la escuela.

La planificación de carrera es una tarea que no requiere mucho esfuerzo, pero que puede beneficiarte mucho a largo plazo.

¿Ha utilizado la planificación de carrera para encontrar el trabajo perfecto? El siguiente paso es el currículum perfecto. ¿Necesitas ayuda? Obtenga una crítica gratis hoy.

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